Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageZeigt eine hohe Flexibilität, versucht die Lebensumstände von Mitarbeitern in die Gestaltung von Arbeitsplätzen mit einzubeziehen
Nicht wirklich etwas…
Offenheit, Transparenz, Mitarbeiter werden mitgenommen und gut informiert, Freundlichkeit
Hohe Flexibilität ist manchmal auch herausfordernd, da die die Stabilität dadurch gefühlt manchmal wankt
…das nur das finanzielle gesehen wird. Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und Klienten Goldesel
Kritik professionell annehmen. Choaching bei einem Profi nehmen und lernen wertschätzend mit den Mitarbeitern umzugehen
Mehr auf Mülltrennung im Büro/ in der Verwaltung achten
Der am besten bewertete Faktor von JaZZ 2010 ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt könnte immer mehr sein, aber für den Bereich mindestens üblich (TVÖD, ohne Tarifbindung, Erhöhungen werden aber auch gemacht)
Freiwillige Altersvorsorge, freiwillige Gesundheitsvorsorge, Angebot für Betriebssport...
Angelehnt an TVöD, leicht höhere Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JaZZ 2010 ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht, ist fast schon peinlich dort zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur in die Richtung die der Leitung passt
Sind gut gegeben
