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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten und viele Benefits
Mir sind keine hervorstechenden Vorteile aufgefallen, eventuell der Obstkorb sowie einen Zuschuss für Urban Sports Club.
Wirklich tolle Projekte, viel Abwechslung, das herzlichste Team der Welt!, Flexibilität (Arbeiten vom Ausland), coole Mitarbeiterevents.
Wahnsinnig nette Kolleg*innen, sehr sehr hilfsbereit. Der Start war maximal angenehm, da man offen aufgenommen wurde und sich niemand zu schade ist, Fragen im Zweifel auch mehrfach zu beatworten. Es gibt sehr viel Freiraum für eigene Ideen und die Meinung jedes und jeder Einzelnen wird offen gehört und berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturierte Kommunikation, wenig professionelle Führung, hohe Arbeitsbelastung ohne Ausgleich, veraltete Prozesse und Arbeitsplätze, kaum Karrierechancen, mittelmäßiges Gehalt, oberflächliche Nachhaltigkeit.
Ab einer gewissen Größe müssen die „Startup-üblichen“ Arbeitsbedingungen (Sozialleistungen, Urlaubstage mit ins nächste Jahr nehmen dürfen) angepasst werden sowie ein Stempelsystem eingeführt werden (derzeit Vertrauensarbeitszeiten).
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte noch optimiert werden um besser auf Ziele hinarbeiten zu können und zu priorisieren.
Strukturierte Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und moderne Arbeitsprozesse einführen. Mehr Wertschatzung für Mitarbeitende und realistische Work-Life-Balance.
Wenn man nach Unterstützung fragt sollte man sich wenigstens darum kümmern. Da er ja auch gesetzlich dazu verpflichtet ist sich um das wohl der Mitarbeiter zu kümmern.
Die Prozesse wirken manchmal etwas chaotisch. Es wird viel dran gesetzt, Strukturen zu schaffen, bei dem rasanten Wachstum ist es allerdings schwer, hinterher zukommen
Wenn man etwas meckern möchte, dann ist es höchstens, dass ich mir mehr Offenheit und Flexibilität in Richtung HO wünschen würde. Ansonsten habe ich wirklich absolut nichts zu meckern und bin sehr, sehr happy.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jean&Len ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Helle klimatisierte Büros und tolle Kolleginnen
Toll mit den Kollegen, Bürohunde sind auch cool
Alle sehr hilfsbereit und freundlich. Entspannte Arbeitsatmosphäre mit gut gelaunten Kolleg*innen :) So macht das Arbeiten Spaß!
Man geht sehr gerne ins Büro, aber auch im Home Office fühlt man sich immer gut aufgehoben.
Es gibt eine sehr gute Fehlertoleranz. Einfach mal machen und Geschwindigkeit sind hier wichtig, daher werden Fehler immer toleriert. Das Team ist sehr herzlich und es fühlt sich mehr wie ein arbeiten mit Freunden an und man hat viel Spaß auf der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jean&Len ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen oder klare Entwicklungsperspektiven fehlen.
Durch flache Hierarchien gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann sich aber stetig weiterentwickeln.
die flachen Hierarchien sorgen natürlich auch dafür, dass es kaum Karrieresprünge geben kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jean&Len wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jean&Len besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jean&Len als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jean&Len als eher modern.
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