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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-EventsIn der Vergangenheit die Wertschätzung des Mitarbeiters,
gegenwärtig ...
Produkte und Kollegen
Gratis Kaffee...
Vielfalt. Reisetätigkeiten. Freiheiten. Dienstwagen. Kantine.
Die Arbeitskollegen. Nette Leute, z.T. lustige Arbeitsatmosphäre.
Unbequeme Mitarbeiter werden rausgemobbt. Alles von OBEN abgesegnet.
Auf Fehler nicht hingewiesen zu werden, stattdessen drakonisch bestraft zu werden
Abmahnungen vom Abreissblock
Fehlender Führungsstil
....das andere
Kommunikation. Einige Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitern (untergebenen). Teilweise fehlende Führungskompetenz. Unstrukturiertheit. Verschwendung. Ungerechtigkeit bishin zur Ausnutzung. Wenig innovativ....
Die ungleiche und ungerechte Bezahlung. Ist zwar im Grundentgelt an die IG-Metall gebunden, aber mit der ungleichen Verteilung der Leistungszulage werden die Gehälter dermaßen verzerrt, dass sich Leistung absolut nicht lohnt. Bezahlung nach Sympathien bzw. "Nasenfaktor". Kein System zur Bewertung der Arbeitsleistung. Einarbeitung generell mangelhaft. Man wird "ins kalte Wasser geworfen".
Ich hab bisher nichts zu meckern
Personaltausch in der Führung.
Statt übereinander zu reden besser miteinander Themen diskutieren, Aufgaben gerechter und dem Fachwissen entsprechend zu verteilen.
Das stärkt nicht nur die Motivation des einzelnen es bringt auch das Unternehmen nach vorne
Tarifliche Bezahlung, Wissen dokumentieren, Einarbeitung mit Konzept, Team-building einführen, kleinere Büroräume bzw. weniger Leute zusammenquetschen, schnellere Arbeitsmittelbeschaffung,
Nachhaltigkeit auch in der Personalplanung. Trend zu Hire and Fire sollte überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von JENSEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lang genug dabei, klarer Vorteil.
Unter Kollegen wird das umfangreiche Fachwissen auch weitergegeben. Vom Vorgesetzten wird dies nicht gefördert.
Um Geld/Rente müssen die “Alten“ sich ganz sicher keine Gedanken machen....zu Lasten der Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENSEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung in der Produktion.
Fremdwörter.
Gibt es nur für die dem Vorgesetzten zugewandten Mitarbeiter
Nur für bestimmte Kreise!!!
Weiterbildung ist gut. Und mit einem braunen Hals kann man auch Karriere machen.
