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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas Geld kommt immer pünktlich.
Lohn wurde endlich an andere Unternehmen der Branche angepasst.
Nach dem Wechsel der Geschäftsführer wird endlich auch mal Geld für Mitarbeiter und Arbeitsumgebung bzw. Arbeitsmittel ausgegeben.
Das der Kontostand des Unternehmen, im 8 Stelligen Bereich lag.
Pünktliche Zahlung des Mindestlohn.
Das er mehr gibt als nimmt. Das der Firmenwagen am Wochenende den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.
Es könnte mehr Dankbarkeit gezeigt werden.
Der Menschliche Umgang untereinander.
Das Burnout die Angelegenheiten eines Arbeitnehmer sind und mit den Unternehmen nichts zutun hat.
Das jahrelang viel versäumt wurde.
Das eine Person im Unternehmen die Arbeitsatmosphäre und damit die hohe Fluktuation in allen Geschäftsbereichen so beeinflussen kann.
- unfähige Führungskräfte
- Ausbeutung der Produktionsmitarbeiter
- kein Interesse die eigenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden
Mehr Kommunikation gegenüber den Führungskraften und Produktionsmitarbeitern währe nicht schlecht.
Der Zug ist schon lange abgefahren damit sich aus einer Alten Raupe noch eine Art, wie ein Schmetterling entwickeln könnte.
weniger Mails, mehr persönliche Kommunikation untereinander
Austausch von 1-2 Mitarbeiter/-in aus der Geschäftsleitung, ein gemeinsames, gutes firmenorientiertes Miteinander aller und das Image und die Mitarbeitermotivation könnten besser laufen.
- Großteil der Führungskräfte austauschen (Schulungen helfen da nicht mehr)
- Mitarbeiter in den Fokus stellen, nicht den eigenen Geldbeutel
Der am besten bewertete Faktor von JKL Kunststoff Lackierung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Schichten halten die meisten Kollegen zusammen. Es gibt überall Ausnahmen
Man hatte ein super Team wo man was bewegen könnte und mit spaß auf Arbeit gekommen ist aber auch dies wurde durch andere Führungskräfte unterbunden in dem man Mitarbeiter Willkürlich Versetzungen.
Bis auf wenige einzelne Leute ganz gut.
Durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitern in allen Bereichen des Unternehmens wird diese immer schlimmer und ist auch nicht gewollt.
Nörgler gibt es immer, aber im großen und ganzen sind wir ein Team. Neue Leute werden eingestellt und ins Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JKL Kunststoff Lackierung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen ganz gut. Aber Infos von "oben" kommen oftmals spät oder garnicht.
Kommunikation hatte eine untergestellte Rolle im Unternehmen außer es um belangloses.
Informationen fließen ... Bereichsleiter haben abteilungsübergreifend ein offenes Ohr.
Das Einzige was funktioniert.
Kommuni was?
Das Wort Kommunikation existiert bei JKL nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten.
Wer die Wahrheit verdreht und eigene Fehler vertuscht und andere an die Schuhe schiebt, kommt weiter.
Gebildete Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen eine gefahr für alten Führungskraft .
Klasse Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge.
Weiterbildung gab es, ware aber sinnlos
wird versprochen, dabei bleibt es auch
