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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führung Loyalität und die Sozialkompetenz.
jung und dynamisch
Den gleichberechtigten Umgang mit allen dort Tätigen - egal, ob fest angestellten oder freien Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den teilweise zu laxen Umgang mit Teilnehmerverhalten - auf Kosten der Dozenten. Sehr schlecht - weil in dieser ausgeprägten Form noch bei keinem einzigen anderen Bildungsträger erlebt - ist die Zahlungsmoral von job-konzept gegenüber den Dozenten. Trotz eindeutigen Vertrags wird (und dies ist, wie ich von anderen Dozenten weiß, nicht nur bei mir keine Ausnahme, sondern der Regelfall) wird nur bzw. erst dann gezahlt, wenn der bzw. die betroffene Dozent/in sich beschwert, anmahnt, etc. Ohne Unterrichtspersonal könnte diese Firma überhaupt ...
Das Infos oder Aufgaben auf dem letzten Drücker bekannt gegeben werden!
Verbesserungsvorschläge
24 Tage Urlaub sind weiter unter dem was andere Arbeitgeber bieten, dass ist eigentlich nicht mehr zur heutigen Zeit passend.
Regelmäßig Weiterbildungen
Urlaubstage erhöhen mit der Anzahl der Betriebszugehörigkeit
Gerechter Lohn
Mehr Lob
Die Führung austauschen.
vorausschauen Plan.
Zahlungsmoral erheblich verbessern bzw. regelmäßig und ohne extra Aufforderung (d.h. vertragsgemäß) zahlen! "Störer" aus den Teilnehmergruppen nicht so "hätscheln" - denn diese kommen und gehen. Qualifiziertes Personal zu finden ist jedoch sehr schwer!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von job-konzept ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise sehr gut. Allerdings halten die Mitarbeiter/ innen zusammen aus Angst vor repressiver Führung
Teamwork einer für alle
Alle für einen
wie in der Familie
Unschlagbar
Typische Grüppchenbildung gibt es nicht, aber des Öfteren wird über den Einen oder Anderen schlecht geredet, natürlich hinter dem Rücken
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von job-konzept ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Es wird viel daran gesetzt, dass man auch ja nicht mehr Kenntnisse und Erfahrung sammelt.
Keine vorhanden
Klein halten wird bevorzugt.
Wer sich gut stellt und sich der Obrigkeit fügt, hat natürlich auch Chancen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- job-konzept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet job-konzept schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen job-konzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei job-konzept als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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