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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Führung Loyalität und die Sozialkompetenz.
jung und dynamisch
Den gleichberechtigten Umgang mit allen dort Tätigen - egal, ob fest angestellten oder freien Mitarbeitern.
Den teilweise zu laxen Umgang mit Teilnehmerverhalten - auf Kosten der Dozenten. Sehr schlecht - weil in dieser ausgeprägten Form noch bei keinem einzigen anderen Bildungsträger erlebt - ist die Zahlungsmoral von job-konzept gegenüber den Dozenten. Trotz eindeutigen Vertrags wird (und dies ist, wie ich von anderen Dozenten weiß, nicht nur bei mir keine Ausnahme, sondern der Regelfall) wird nur bzw. erst dann gezahlt, wenn der bzw. die betroffene Dozent/in sich beschwert, anmahnt, etc. Ohne Unterrichtspersonal könnte diese Firma überhaupt ...
Das Infos oder Aufgaben auf dem letzten Drücker bekannt gegeben werden!
Rechnungen werden nicht bezahlt.
Die viele Arbeit belohnen (Bonus, übertariflicher Lohn, mehr Urlaub
Die Führung austauschen.
vorausschauen Plan.
Zahlungsmoral erheblich verbessern bzw. regelmäßig und ohne extra Aufforderung (d.h. vertragsgemäß) zahlen! "Störer" aus den Teilnehmergruppen nicht so "hätscheln" - denn diese kommen und gehen. Qualifiziertes Personal zu finden ist jedoch sehr schwer!
Rechtzeitiger zu planen, dann entsteht kein Chaos.
Der am besten bewertete Faktor von job-konzept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht alle sind ein Taem
Teilweise sehr gut. Allerdings halten die Mitarbeiter/ innen zusammen aus Angst vor repressiver Führung
Teamwork einer für alle
Alle für einen
Unschlagbar
Typische Grüppchenbildung gibt es nicht, aber des Öfteren wird über den Einen oder Anderen schlecht geredet, natürlich hinter dem Rücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von job-konzept ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Mindestlöhne werden bezahlt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird offen abgelehnt.
Zuviel Papier
sehr verschwenderisch mit Materiale.
So gut/schlecht wie in jeden anderen Betrieb.
Wasser wird danach ausgesucht, dass die Flaschen chic aussehen - auch wenn diese durch ganz Europa transportiert wurden. Die Umstellung auf eine zentrale Kaffeemaschine ist auch alles andere als umweltgerecht: Neu sind Plastikbecher (früher Gläser und Tassen), die nach einmaligem Gebrauch entsorgt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur vom Partnerunterhmen online
Klein halten wird bevorzugt.
biete für Ma. viele Möglichkeiten um weiterzubilden.
Wer sich gut stellt und sich der Obrigkeit fügt, hat natürlich auch Chancen aufzusteigen.
