Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Führung Loyalität und die Sozialkompetenz.
jung und dynamisch
Den gleichberechtigten Umgang mit allen dort Tätigen - egal, ob fest angestellten oder freien Mitarbeitern.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den teilweise zu laxen Umgang mit Teilnehmerverhalten - auf Kosten der Dozenten. Sehr schlecht - weil in dieser ausgeprägten Form noch bei keinem einzigen anderen Bildungsträger erlebt - ist die Zahlungsmoral von job-konzept gegenüber den Dozenten. Trotz eindeutigen Vertrags wird (und dies ist, wie ich von anderen Dozenten weiß, nicht nur bei mir keine Ausnahme, sondern der Regelfall) wird nur bzw. erst dann gezahlt, wenn der bzw. die betroffene Dozent/in sich beschwert, anmahnt, etc. Ohne Unterrichtspersonal könnte diese Firma überhaupt ...
Das Infos oder Aufgaben auf dem letzten Drücker bekannt gegeben werden!
24 Tage Urlaub sind weiter unter dem was andere Arbeitgeber bieten, dass ist eigentlich nicht mehr zur heutigen Zeit passend.
Regelmäßig Weiterbildungen
Urlaubstage erhöhen mit der Anzahl der Betriebszugehörigkeit
Gerechter Lohn
Mehr Lob
Die Führung austauschen.
vorausschauen Plan.
Zahlungsmoral erheblich verbessern bzw. regelmäßig und ohne extra Aufforderung (d.h. vertragsgemäß) zahlen! "Störer" aus den Teilnehmergruppen nicht so "hätscheln" - denn diese kommen und gehen. Qualifiziertes Personal zu finden ist jedoch sehr schwer!
Der am besten bewertete Faktor von job-konzept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut kollegial
Das Alter ist bedeutungslos, man wird gleich gut bzw. schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von job-konzept ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt steigt nicht
Das Gehalt ist deiner Nase angepasst.
sehr schlechte lohn 12 Euro Stunde
Schlechte Gehälter und deutlich unter dem Branchenschnitt.
Gehälter werden nach Beliebtheitsgrad bezahlt hatte ich das Gefühl, die einen verdienen zu viel, die anderen zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Es wird viel daran gesetzt, dass man auch ja nicht mehr Kenntnisse und Erfahrung sammelt.
Keine vorhanden
Klein halten wird bevorzugt.
biete für Ma. viele Möglichkeiten um weiterzubilden.
Wer sich gut stellt und sich der Obrigkeit fügt, hat natürlich auch Chancen aufzusteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
