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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job, gute Bezahlung, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Dass man einen sicheren Job hat.
+ das mein Gehalt jeden Monat pünktlich kommt
+ Arbeitszeiten im Rahmen Gleitzeit/Teilzeit flexibel sind.
+ die Beratung der Kunden/Arbeitssuchenden ist eine tolle Aufgabe, die sehr sinnstiftend ist.
+ ein Ausflugstag im Jahr, genannt Gemeinschaftspflegetag, den man zwar selbst bezahlt, aber der durch den Personalrat organisiert wird. Die Arbeitszeit wird zudem hierfür gutgeschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Regelungen, neue Dinge dauern ewig bis sie umgesetzt und angewandt werden
Das man keine Rücksicht auf Vorschläge der Mitarbeiter in den Teams nimmt.
- ständige Umstrukturierungen auf Kosten der Kunden / Arbeitssuchenden und MitarbeiterInnen
- Top-down-Management - es wird zwar vorgegeben sich für die Meinung der Basis zu interessieren, aber dann wird konträr gehandelt
- große Unzufriedenheit in der Belegschaft, was die GF aber nicht interessiert, frei nach dem Motto "Ihr könnt doch froh sein, diesen Job zu haben!"
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voranbringen und auf Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter besser eingehen anstatt auf veralteten Regelungen und Listen zu beharren
Der Arbeitgeber sollte zukünftig mehr Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter nehmen und sich die Tätigkeiten genau anschauen in Formen von Hospitationen.
1. das Leitbild nicht nur kommunizieren, sondern auch leben und umsetzen
2. die Leistung der Mitarbeiter anerkennen, wertschätzen und entsprechend agieren, denn die Mitarbeiter bringen die Ergebnisse, nicht die GF
3. Kundenorientierung leben und danach die Strukturen anpassen
4. nicht ständig externe Berater einkaufen, welche Umfragen machen und dann die Ergebnisse ignorieren das ist pure Steuerverschwendung!
5. den Personalrat besser mit einbeziehen, er kanalisiert die Meinung/Ideen/Vorschläge der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Leipzig ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Homeoffice ist an mehreren Tagen die Woche möglich sodass man Familie und Beruf ganz gut vereinbaren kann
Man kann kurzfristig noch Ausnahmen mit den Kollegen abstimmen, Dienste tauschen etc. Die Arbeitszeit ist außerhalb der Kernarbeitszeit (8-12 Uhr) flexibel
Auf Grund zahlreicher Teilzeitmöglichkeiten und Telearbeit/Mobiles Arbeiten ist eine Work-Life-Balance sehr gut möglich und bei den Arbeitsumständen auch bitter nötig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da würde ich mir etwas mehr Ehrlichkeit und Offenheit wünschen
Volle Punktzahl für die Teamleitung, Abzug bei der Geschäftsführung
Bei den direkten Vorgesetzen (Teamleitern/TL) kann man Glück haben und dann ist es im Rahmen des Teams wirklich schön. Wertschätzung, Anerkennung für die geleistete Arbeit, gute Laune kann man durch einen guten Vorgesetzten erhalten. Es gibt leider jedoch zahlreiche Teamleiter, die nur den Druck von oben (Geschäftsführung (GF) und Bereichsleitung (BL)) nach unten weiter geben, kontrollieren, zum Teil auch mobben. Dann sollte man versuchen das Team zu wechseln.
Ab BL-Ebene kann man sagen, sind die dort Beschäftigten nur mit sich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die wichtigsten Dinge werden immer geschult. Meist anlassbezogen
Man kann sich immer weiter nach oben arbeiten.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, leider sind diese nicht immer zum passenden Zeitpunkt (bspw. neuer Mitarbeiter bekommt nach 6 Monaten eine Einführungsweiterbildung, da hatten die Kollegen schon ein halbes Jahr mit dem Mitarbeiter zu tun und die ganze Einarbeitung erledigt).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Leipzig als eher modern.
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