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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Umgang! Jeder ist Mensch, jeder wird gleich behandelt und das immer auf respektvolle und freundliche Art!
Professionalität in höchsten Maß.. egal in welchem Bereich!
Werde die Arbeit und Menschen dort sehr vermissen!
Immer erreichbar, und hilfsbereit. Ich wurde unterstützt und gefördert. Tolles und sympathisches Team. Das sollte es öfter geben.
dass ich nicht mehr dort arbeite
- Zahlt Vorschuss
- Übernehmen Fahrtkarten (2x im Monat)
- Regional oder Überregionales Arbeiten möglich
Das Gesamtkonzept und der Zusammenhalt
-totale Überwachung
>unorganisiert (Am ersten Tag stand ich eine Stunde vor verschlossener Tür, weil mein Chef vergessen hat dass ich am ersten Tag so früh kommen sollte)
-respektloser Umgang
> Am Bewerbungsgespräch kam ich zu früh ins Büro und wurde zurechtgewiesen, wieso ich mich nicht an Termine halte und zu früh komme.
Daraufhin würde ich genervt ins Nebenzimmer gesetzt, während sie ihre Mittagspause fortgesetzt haben. Ein red flag den ich damals nicht genug Beachtung schenkte.
>Nachdem ich nach einer Woche ...
Sehr oft werden Aussagen welche am Telefon getätigt werden nicht eingehalten. Hat man Probleme mit irgendwas läuft man Tagelang hinterher, möchte die Arbeitgeber was von einem, muss es am besten direkt erfolgen.
Man wird meiner Meinung nicht gewertschätzt, es wird unnötiger Druck ausgeübt, welcher meiner Meinung nach das gesamte Image zerstört.
Respektvoll mit dem Mitarbeiter Telefonieren und nicht herum kommandieren.
und noch vieles mehr.
Das Vorgesetzte einem den Urlaub vorschreiben.
Das Mitarbeitern vorgeworfen wird „krank zu machen“.
Das man während Krankheit genötigt wird Mails zu bearbeit.
Etc.
- Überwachung am Arbeitsplatz (Monitoring) wird die Maus mal 10 Minuten nicht bewegt bekommt man sofort böse E-Mails von der Regionalleiterin
- Feste Arbeitszeiten
- Kein HomeOffice
- Keine Teamevents
- Kein Abgebot an Weiterbildungen
Kann mit Kritik der „billigen kleinen Arbeiter“ nicht umgehen.
- Flexiblere Arbeitszeiten schaffen. Täglich feste Arbeitszeit von 8-17 Uhr ist nicht mehr zeitgemäß.
- Möglichkeit von HomeOffice anbieten. Die Aufgaben lassen sich locker auch von Zuhause aus erledigen.
- Dringend Regionalleiterin ersetzen.
Seminare zum Verhalten gegenüber anderer anbieten!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Bedingungen schaffen: Homeoffice/ flexible Arbeitszeiten.
An der Komunikation & Kritik Aufnahme arbeiten! Und auf Mitarbeiter ehrlich eingehen wäre ein sehr guter Ansatz!
Filialleiter ersetzen und flexiblere Arbeitsbedingungen ermöglichen.
Jobrad oder auch Unterstützung zum Thema Fitness wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von JobImpulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier gilt, die Leistung und das Fachwissen zählt und nicht das Alter. Es wird kein Unterschied gemacht, nicht bei der Mitarbeitereinstellung oder bei der Beförderung.
Respektvoller Umgang mit langjährig erfahrenen Mitarbeitern. Das Fachwissen solcher Mitarbeiter ist sehr viel Wert.
keine Erfahrung
Mal ein Punkt, bei dem mir in 7 Jahren nichts negatives auffiel, liegt vielleicht auch daran, dass hier niemand alt werden wollte und wird.
Kann ich nicht einschätzen, bei mir was alles gut ich war 12 Monate im Einsatz mit anschließender Übernahme wie vorab besprochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobImpulse ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Urlaub konnte nur in Rücksprache mit dem Kunden genommen werden. Sehr oft hieß es bei neuen Kunden (wenn Urlaub bereits genehmigt gewesen ist), dass diese davon überhaupt nichts wüssten. Sehr oft musste ich meinen Urlaub daher verkürzen. Freie Arbeitstage wurden hin und wieder einfach mit Stunden aus dem Arbeitszeitkonto oder mit Urlaubstagen verrechnet (MANGELHAFT)
Es wurde meiner Meinung keinerlei Rücksicht auf denn kleinen Mitarbeiter genommen, Hauptsache die Zahlen stimmen am Ende.
Nicht der heutigen Zeit entsprechend. Weder flexible Arbeitszeiten noch Homeoffice. Die geleistete Arbeitszeit wird auch nicht aufgezeichnet. Private Termine und Urlaubswünsche werden nicht respektiert.
Remote Arbeiten war in 2022 nicht möglich. Es wird kontrolliert wer wann kommt. Systemseitig ist dies möglich, bspw. kann das Telefonprotokoll jedes einzelnen ausgelesen werden.
Strikte Arbeitszeit ohne Gleitzeit, selbst für Mütter nicht. In meinem Büro dürfte eine alleinerziehende Mutter in Teilzeit nicht mal Gleitzeit machen.
Der 40 Stunden Vertrag wurde nie eingehalten, meistens hatte man über 50 Stunden die Woche. Leider wird die Arbeitszeit nicht getrackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Top Ausbildung bei Top Trainern in einem Top Umfeld
Die Einarbeitung dauerte etwa 2 Wochen was viel zu kurz war.
Kein Aufstieg
Stärken werden gefördert. Wer will, der kann ... jederzeit.
Gute Aufstiegschancen
Viele Schulungen ( Führungskräfteschulungen, Vertriebsschulungen u.v.m..) Einarbeitungswochen in der Akademie und immer wieder Auffrischungsschulungen, bei diesen jeder teilnehmen darf.
Nichts davon vorhanden
