Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann kommen und gehen, wann man möchte. Nicht für alle gibt es Konsequenzen.
Pünktliches Gehalt
Keine Kontrolle bei Arbeitsabläufen und Verhalten
Arbeitsklima, nette Kollegen, direkte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Kein durchgreifen keine Konsequenzen
Kein zeitgemäßes Denken
Arbeitsabläufe nicht strukturiert
Keine Präsenz,
Keine Konsequenzen bei schlechtem Benehmen.
Vorschläge werden ignoriert. Warenbeschaffung unkontrolliert.
Manchmal etwas träge bei den Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören, Vorschläge wahrnehmen und mit den jeweiligen Kollegen planen und evtl umsetzen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, das dieses wirklich ein Top Familienunternehmen ist und alle gleich gestellt sind.
Aber auch Gehälter, Prämien müssen angepasst werden (ordentlich).
Modernisierung und Digitalisierung
Den Mitarbeiten zuhören und wertschätzen
Richtige Benefits (Und nicht nur einen Zuschuss von 10€ für Bahn oder Fahrrad )
Probleme/Vorschläge lösen und nicht ignorieren
Konsequenzen bei Fehlverhalten für alle
Vor Neueinstellungen das bestehende Personal einbeziehen.
Näher am Mitarbeiter sein.
Zuhören und gerecht handeln.
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jochum Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"geschätzt" wird man nicht
Sehr kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochum Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst als Führungskraft hat man kein Spielraum oder Entscheidungskraft, da dieses nur der Geschäftsführer dar. Mehr Transparenz sollte vorhanden sein a
Gibt es nicht.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jochum Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Jochum Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jochum Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jochum Medizintechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jochum Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jochum Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung