Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann kommen und gehen, wann man möchte. Nicht für alle gibt es Konsequenzen.
Pünktliches Gehalt
Keine Kontrolle bei Arbeitsabläufen und Verhalten
Arbeitsklima, nette Kollegen, direkte Kommunikation
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Kein durchgreifen keine Konsequenzen
Kein zeitgemäßes Denken
Arbeitsabläufe nicht strukturiert
Keine Präsenz,
Keine Konsequenzen bei schlechtem Benehmen.
Vorschläge werden ignoriert. Warenbeschaffung unkontrolliert.
Manchmal etwas träge bei den Entscheidungen.
Mehr auf Mitarbeiter hören, Vorschläge wahrnehmen und mit den jeweiligen Kollegen planen und evtl umsetzen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, das dieses wirklich ein Top Familienunternehmen ist und alle gleich gestellt sind.
Aber auch Gehälter, Prämien müssen angepasst werden (ordentlich).
Modernisierung und Digitalisierung
Den Mitarbeiten zuhören und wertschätzen
Richtige Benefits (Und nicht nur einen Zuschuss von 10€ für Bahn oder Fahrrad )
Probleme/Vorschläge lösen und nicht ignorieren
Konsequenzen bei Fehlverhalten für alle
Vor Neueinstellungen das bestehende Personal einbeziehen.
Näher am Mitarbeiter sein.
Zuhören und gerecht handeln.
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Jochum Medizintechnik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kunde ist König.
Gutes Image am Markt. Es wird noch jeder Kunde wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochum Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst als Führungskraft hat man kein Spielraum oder Entscheidungskraft, da dieses nur der Geschäftsführer dar. Mehr Transparenz sollte vorhanden sein a
Gibt es nicht.
Keine Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
