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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da es sich um um eine Senioreneinrichtung handelt, hat man es vorrangig mit menschlichen Themenbereichen (Bewohnern und Kollegen) zu tun und ist nicht "produkt-orientiert". Das ist für mich ein wichtiges Argument, hier zu arbeiten.
Hervorragender Arbeitgeber - ich arbeite gerne hier.
Wertschätzung, Respekt und Menschlichkeit machen das Johanneshaus aus. Nette, zuvorkommende Arbeitskollegen, selbstständiges Arbeiten, guter Verdienst, eine fröhlich bunte Atmosphäre, viel Natur, eine Heimleitung mit Herz und überaus zufriedene Bewohner. Was will man mehr? :)
Der Austausch zwischen den Bereichen gefällt mir gut. Ich kenne eigentlich alle im Haus. Bei Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner und eine Lösung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und eine sehr gute Kollegialität
ich habe immer alles, was ich brauch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hat man den Eindruck, dass die Entwicklung ein bisschen stehen bleibt. es geht dann immer weiter, aber manchmal weiß ich nicht, woran es gelegen hat.
Ich kann nur gut von meinem Arbeitgeber sprechen.
Dienstplan soll verlässlicher sein
Verbesserungsvorschläge
Wir können die Pflegemitarbeiter noch weiter aufstocken. Wir könnten mal in die Lasertagarena gehen
Der eingeschlagenen Weg ist sehr gut
Man kann mehr Geld bekommen
die Guten Leute mehr fördern, die schlecht reden disziplinieren
Wir brauchen mehr Fachkräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Johanneshaus Öschelbronn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung jederzeit nach Genehmigung möglich - und sogar aktiv erwünscht. Es gibt für verschiedene Bereiche sogar eine Weiterbildungsbroschüre für die Mitarbeiter zur Auswahl.
Mindestens eine Fortbildung im Monat. Es werden regelmäßig Kolleginnen weitergebildet (Hygienefachkraft, Praxisanleitung usw.)
Umfangreicher Fortbildungskatalog, externe Fortbildungen möglich, Mitarbeiter werden gefördert.
es ist immer einmal im Monat Fortbildung
Es gibt jedes Jahr eine Fortbildungsbroschüre. Fortbildungen finden regelmäßig in-house statt, es ist eigentlich immer jemand extern auf Fortbildung.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanneshaus Öschelbronn ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ehemalige Kollegen reden nicht gut über das Haus. Das kann ich nicht verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanneshaus Öschelbronn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanneshaus Öschelbronn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanneshaus Öschelbronn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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