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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, ok erreichbares Büro, Homeoffice möglich.
Die Home Office Möglichkeiten
Man wird gehört und kann mitgestalten. Keine fake-Hierarchien durch Jobtitel-Geschacher.
Es war mal eine sehr nette Agentur zum wohl fühlen. Findet wieder dahin zurück.
-Freundliche Führungsebene
-Moderne Räumlichkeiten
-Zentrale/gut angebundene Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz mehrfacher Gespräche und deutlich kommunizierter Wünsche gab es keine Gehaltsentwicklung, stattdessen wurde man immer wieder vertröstet. Grundsätzlich fehlt es an klaren Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsabläufe sind sehr starr, es geht hauptsächlich darum, eine extrem hohe Zahl an Kunden rein „abzuarbeiten“, was in der regulären Arbeitszeit kaum zu schaffen ist. Dadurch geht viel Leidenschaft verloren. Überstunden gelten als selbstverständlich und werden pauschal mit dem Gehalt abgegolten. Auch beim Abschied blieb eine wertschätzende Verabschiedung durch die Vorgesetzten aus. Insgesamt wirkt ...
Wenig wertschätzendes Verhalten den MA gegenüber.
Kosten und Zeitrahmen werden so knapp kalkuliert, dass es kaum rentabel schaffbar ist.
Siehe oben.
Teilweise zu durchstrukturiert, dadurch fehlt manchmal die Kreativität.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen sind oft überlastet, hier wird selten Abhilfe geschaffen. Erst, wenn jemand lange krank ausfällt. Bestimmte Bereiche, wie z.B. das Social Media Team werden von den Chefs nicht besonders ernst genommen, dabei leisten die einen riesen Teil der Arbeit.
Es wäre wichtig, ernsthaft auf die Bedenken, Bedürfnisse und Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden einzugehen und diese nicht nur anzuhören, sondern auch nachvollziehbar umzusetzen. Mehr Flexibilität, echte Perspektiven und eine realistische Arbeitsverteilung könnten langfristig sowohl die Zufriedenheit als auch die Qualität der Arbeit deutlich steigern.
Wertschätzt eure Leute. Bezahlt fair und gleich. Akzeptiert krank sein und sorgt für genügend Mitarbeiter, so dass die Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird.,
Nach außen keine, es gibt Arbeitsgruppen für die meisten Themen. Nur dranbleiben!
-Home-Office
-Flexible Arbeitszeiten
-Weiterbildungsangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WvonZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander im Team sehr gut. Von den Vorgesetzten gibt’s zu 20 Jährigen Jubiläen von Kollegen noch nicht mal eine kleine Aufmerksamkeit.
Das Durchschnittsalter ist für eine Agentur recht hoch, daher Umgang gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WvonZ ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie keine Weiterbildungen. hin und wieder macht ein KI affiner CD kleine interne Schulungen zum
Thema KI. Die sind gut- allerdings gibt es kaum Zeit das gelernte auszuprobieren.
Bildungsurlaub wird zähneknirschend genehmigt, man soll aber bitte nicht drüber sprechen.
Gibt es nicht. Führungskräfte der einzelnen Teams sitzen seid Jahren auf ihrer Position und geben diese auch nicht her. Teilnahme an Workshops oder Konferenzen findet so gut wie nicht statt.
Wer etwas für sich hat, bekommt es in der Regel auch möglich gemacht.
Bisher werden keine Weiterbildungen geboten, für Messe-Besuche werden jedoch Kosten übernommen, sofern man sich selbst darum kümmert.
Die Agentur hat zwei Ausbildungsplätze und ist Förderer der Texterschmiede e. V., Der Besuch von Weiterbildungsveranstaltungen wird unterstützt. Gezielte Personalentwicklung fehlt noch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WvonZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WvonZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WvonZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WvonZ als eher modern.
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WvonZ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WvonZ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR