Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGute Atmosphäre, Menschlichkeit, Verständnis
Freundlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter
Man hat viele Chancen sich zu entwickeln
- Sehr gute Atmosphäre, man wird wertgeschätzt
- Man kann sich gut einbringen, darf mitentscheiden
- Aufgaben machen fast immer Spaß
- Man bekommt Hilfe, wenn man sie braucht und danach fragt
Dieses Kapitel meines Lebens hat mir die Augen geöffnet. Ich habe gelernt, auf mein Bauchgefühl zu hören und mich nicht unter Wert verkaufen zu lassen.
Die Führungskräften verdienen weniger als normale HSP
schlecht finde ich nichts
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach schien der Fokus des Unternehmens vorrangig auf Profitmaximierung ausgerichtet zu sein. Dieser Eindruck entstand bei mir aufgrund von Beobachtungen und Erfahrungen, die mir den Schluss nahelegten, dass dies zu Lasten wichtiger Aspekte wie der Mitarbeiterzufriedenheit und der Pflege einer positiven Unternehmenskultur gehen könnte
Teilweise zu hohes Workload
- Sicher nicht das höchste Gehalt, das man bekommen könnte, aber trotzdem okay
- Manchmal unklare Kommunikation, lässt sich aber immer klären
Die Möglichkeit zu schaffen um eine Führungskraft mehr als HSP-ler verdient, nicht weniger
Kommunikation fördern
Besser kommunizieren
Wo soll ich anfangen? Es gibt so viel zu verbessern, dass es den Rahmen hier sprengt.
Mehr vor Ort sein und schneller reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jonas Better Place ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In unserem Team erhielten die älteren Kollegen aufgrund ihres Alters die besseren Schichten, aber niemand hatte etwas dagegen, und alle fanden das in Ordnung.
Einwandfrei!
Respekt voll
Kolleg:innen in jedem Alter sind hier tätig, Erfahrungen werden geschätzt
Gibt viele ältere Kollegen von denen man viel Anschauen und Erfahrung sammeln kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas Better Place ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Grund der Branche und der Auftraggeber (öffentliche Hand) nur ok
Was das Gehalt angeht, fühlte ich mich unterbewertet und ausgenutzt. Die Bezahlung und die Urlaubstage waren ein Witz, besonders im Hinblick auf den Druck und die Anforderungen (+Coronakrise)
Gehalt immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe 2021 bei JBP als HSP angefangen und wurde kurz darauf in die Verwaltung befördert; ein Jahr später stieg ich zur Objektleitung auf,
Für die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel unternommen
Versprechungen über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten? Leere Worte, die nie in die Tat umgesetzt wurden. Ich fühlte mich absolut im Stich gelassen.
Viele Angebote an Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl Inhouse wie auch extern.
Lässt sich hier optimal vereinbaren!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
