Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Transparenz
Brückentage werden vorgearbeitet.
Die Arbeitsplatzsicherheit aller ist dem Geschäftsführer sehr wichtig
Dass immer alles getan wird um Arbeitsplätze zu erhalten. Egal ob in der Krise 2008/2009 oder auch aktuell, Entlassungen sind immer das letzte Mittel.
Viel Verständnis bei persönlichen Sachen
keine Schichtzulagen, 26 Tage "frei" planbaren Jahresurlaub,
Bin noch neu
Eine Verbesserung der Kommunikation ist notwendig
Bin noch neu
Kollegen/Mitarbeitern zuhören
persönliche Weiterentwicklung fordern und fördern
Die Kommunikation von oben nach unten könnte und sollte verbessert werden. Da herrscht leider oft noch der althergebrachte Ton "meine Firma, meine Regeln". Dass wir als Mitarbeiter gerne anders informiert und mitgenommen werden möchten, wird hier noch nicht richtig verstanden.
Der am besten bewertete Faktor von Jongen Werkzeugtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich sehe keinen Unterschied im Umgang bei älteren oder jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jongen Werkzeugtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bei der Weiterbildung könnte man noch nachlegen, da ist noch viel Potenzial und auch Wohlfühlfaktor zu schaffen. Was die karriere angeht ist das hier bei dieser Struktur / Hierarchie schwierig.
Es ist nicht einfach hier Karriere zu machen, da die Hirarchien sehr flach sind. Da gibt es manchmal nicht viele Ebene zwischen der aktuellen Position und der Geschäftsführung.
Gleichzeitig werden manchmal Mitarbeiter auf Positionen befördert, wo man sich wundern muss woher diese die Qualifikation haben sollen.
Weiterbildungen werden in manchen Abteilungen wohl unterstützt (z.B. wenn man in der Produktion arbeitet und den Techniker machen will), bei uns in der Verwaltung ist das eher schwierig. Das finde ich schade.
