Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Abwechslungsreiche Arbeit, das sich der neue Arbeitgeber sofort um Neuerungen kümmert und das ändert was der alte Arbeitgeber nicht gemacht hat.
Die Vorgänge sind schon jetzt wesentlich transparenter. Man hat das Gefühl endlich Wertschätzung zu erfahren
Leider nichts mehr!
Das ist der Grund für aktuelle Kündigungswelle!
Kann ich nichts zu sagen da man sich erst richtig kennenlernen muss.
Die neue Geschäftsleitung gibt sich sehr viel Mühe.
Nur die NEUE Geschäftsleitung!
Den guten Kurs der alten Geschäftsleitung fortsetzen, statt die gesamte Firma gegen die Wand zu fahren!
Entscheidungsprozesse schriftlich und für alle kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von JOYDIVISION international Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn die Übergangsphase schwierig ist, halte alle extrem zusammen und unterstützen die neue Geschäftsleitung mit allen Kräften
Das Einzige, was noch funktioniert!
Zusammenhalt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYDIVISION international Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Besantwortung von Fragen und keine Reaktion auf Mails!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde mir noch nie Angeboten
ich denke die neue Geschäftsleitung wird offen sein für Weiterbildung
