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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Eigentümer führt das Unternehmen seit 1999 sehr erfolgreich auch durch schwierige Zeiten. Die Ideen und Zukunftsvisionen des Eigentümers, insbesondere im Bereich Robotik, sowie deren stringente Umsetzung sind der Garant für weitere langjährige und nachhaltige Erfolge.
-Inhabergeführt, relativ kurze Entscheidungswege.
-Sehr erfahrenes Personal in allen Abteilungen.
-AG hat immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen oder Probleme.
Die familiäre Atmosphäre, man fühlt sich direkt gut aufgehoben, die abwechslungsreichen Aufgaben und das motivierende Arbeitsklima unter den Kollegen sowie Vorgesetzten!
Die Namenhaften Kunden.
Das interessante Aufgabenfeld
Die namenhaften Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und an eine Geste in Form von Lob oder Anerkennung an gewissen Stellen würde sicherlich die Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter noch steigern.
Dies muss nicht immer nur in Form von Geld erfolgen.
Firma hat unglaublich potenzial sich zu entwickeln und gewisse Sparten auszubauen. Leider hapert es manchmal etwas an der verzögerten Umsetzung.
Die Meinung der Angestellten hat einen geringen Stellenwert.
Personalpolitik
Work-Life-Balance
Kommunikation
Planung
Personalpolitik
Unternehmensführung
Gelebte Unternehmensphilosophie
Betriebsklima
Keine Wissensträger im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt meiner Meinung nach an einem Think tank bzw. Research & Development-Abteilung die sich in dem Hightech-Markt, in dem JP Industrieanlagen tätig ist, umsieht und eigene Konzepte / Produkte entwickelt.
-Falls irgendwie möglich, Investitionen in neue Technologien tätigen.
-Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken und ein offenes Ohr für Ratschläge aus der Mitarbeiterebene haben.
-Firmenpräsenz durch Social Media oder Zeitungsartikel erhöhen was schlussfolgernd auch die Attraktivität des Unternehmens für Azubis hebt.
Es schadet nicht wenn die Öffentlichkeit ein Bild zum Arbeitgeber bekommt, sei es auf social Media oder auf der Website.
Planung, Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, mehr Fachpersonal
Die Personalpolitik muss sich grundlegend ändern. Die GL sollte die Verantwortung mehr in die Hände der Mitarbeiter bzw. in die Hände der Führungskräfte legen, anstatt alle zu kontrollieren und künstlich erzeugten Druck auszuüben. Ein fairer und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von JP Industrieanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezogen auf die komplette Belegschaft sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
In vereinzelten Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JP Industrieanlagen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer mehr Wert auf Work-Life-Life Balance legt statt sich voll und ganz einzubringen, sollte sich generell überlegen ob ein mittelständisches Unternehmen, in dem jeder Mitarbeiter wichtig ist und gebraucht wird, das Richtige ist.
Diejenigen die eine Arbeit nicht nur als Job sondern als Beruf (Ableitung von Berufung) sehen, können bei JP Industrieanlagen einer glänzenden Karriere entgegensehen.
Viele Überstunden, Wochenendarbeit ist Standart.
Wird zwar nach außen hin kommuniziert, jedoch nicht gelebt!
Bei einem Mittelständischen Unternehmen kann man nicht davon ausgehen, dass genügend Personal da ist um alle Wünsche bezüglich "Work-Life-Balance erfüllt zu bekommen. Kompromissbereitschaft ist gefragt.
Nicht gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Langfristig für meine Person nicht greifbar, deshalb das Ausscheiden aus der Firma. (Persönliche Sichtweise) In gewissen Abteilungen ist ein Aufstieg auf alle Fälle möglich.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Wird nicht gefördert
Wer viel weiß, der stellt unangenehme Fragen.....
wird gefördert
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JP Industrieanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet JP Industrieanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JP Industrieanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JP Industrieanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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