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JR-Herzchirurgische 
OP-Sets 
oHG 
Josephine 
Ruppert 
Bernhard 
Stiegelmayr
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score3 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiteinteilung, kurze Kommunikationswege, tolle Firmenevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgabenstellung ist zum Teil unterirdisch
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Öffentliche Anbindung nur mit Straßenbahn
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene, klare Kommunikation
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es wird versucht immer als Team zu arbeiten, man muss zwar auch aufeinander zugehen aber man versucht immer füreinander da zu sein.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Manchmal fehlt bei allen Aufgaben durch ein kleines Team natürlich auch einmal die Zeit, aber wenn man sich dann zusammensitzt, dann ist es effektiv.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

bezahlte Schulungen möglich
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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