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jSERVICE 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score76 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jSERVICE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
jSERVICE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider gibt es kaum positive Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber hervorheben kann. Weder das Arbeitsumfeld noch die Arbeitsbedingungen bieten Anreize oder Unterstützung für die Mitarbeitenden.
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Leider nichts. Wäre es anders, wäre ich nicht gegangen.
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Es werden interessante und abwechslungsreiche Projekte angeboten. Pünktliche Lohnzahlung. Gute Kommunikation.
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- Umgang untereinander
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Sonderaktionen, wie monatliche Mittags-Events
- Unterstützung von Freizeitaktivitäten, wie Fußball, Spieleabend oder Joga
- Firmenfeiern
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Entspannter Arbeitsweg
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, die unfaire Führungskultur und der respektlose Umgang mit den Mitarbeitenden
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Schlechte oder fehlende Kommunikation, fehlendes Wertegefühl, Lohnbüro, schlecht ausgebildete FKs, Fehlendes Weiterbildungsprogramm, zu viel Home-Office, fragliche Gehaltsstruktur, fehlende Fürsorgepflicht, zu viele Mitarbeiter mit fehlendem Knowhow passend zum Projekt
Am Arbeitgeber empfinde ich so gut wie alles als negativ. Von der Arbeitsatmosphäre bis hin zum Management fehlt es an Wertschätzung, Struktur und Professionalität.
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Es gibt nichts wo ich sagen würde das finde ich schlecht. Es ist alles im grünen Bereich und bin ganz zufrieden bis jetzt.
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═ Kernarbeitszeit
═ Das Zeit-Erfassung-Tool
═ Die mangelnde Dynamik und Agilität in vielen Themengebieten
═ Fehlende Strukturen in vielen Bereichen
═ Keine Wissensdatenbanken
═ Steife Vorschriften, die nicht auf alle Bereiche gleich gut passen
═ Die Unterschiedlichen Bürotische
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima legen würde. Klare Kommunikation und professionelles Verhalten der Führungskräfte könnten das Teamklima erheblich verbessern.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit.
Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
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In Mitarbeiter und sinnvolle fachliche Weiterbildung investieren
╠ Hört mehr auf eure Mitarbeiter, gerade auf die langjährigen.
╠ Verbessert euer Image (Homepage, Social Media, u.ä.).
╠ Wenn sich Beschwerden über Personen häufen diesen mehr nachgehen.
╠ Verzichtet auf die Zeit Erfassung per GPS Standort bei langjährigen Mitarbeitern.
╠ Schafft Wissensaustauschplattformen für die Mitarbeiter.
╠ Schafft Wissensplattformen, damit bei Kündigungen Fachwissen erhalten bleibt.
╠ Weg vom Image Einsteigerfirma hin zum Image der Förderung der Mitarbeiter.
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- Außenwirksamkeit erhöhen
- Rechtzeitige/vollständige Kommunikation
- Verantwortungsbewusstsein der MA schärfen
- Mehr Vertrauen in die MA
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von jSERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Einzige was ich positiv bewerten kann. Alle sitzen im selben Boot.
4
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Ich muss sagen war nirgendwo besser. Selbst Kollegen mit denen man sich nicht so verstanden hat, versuchten nie einem das Leben schwer zu machen. Auch wenn Abteilungen gegeneinander gearbeitet haben, muss ich sagen, dass ich jeden der Kollegen sehr vermisse. Hier hatte man das Gefühl, dass auch wenn man nervt immer Willkommen ist. Leider wechseln die Kollegen im Umfeld aber häufiger, da kann die Firma aus meiner Sicht aber nur selten was für. Man wirklich selten ist, man kann jederzeit ...
5
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Ist natürlich bei den einzelnen Kollegen verschieden, aber es wird einem jederzeit geholfen.
Vernetzung ist gut und das Verhalten untereinander sehr freundlich.
5
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Innerhalb der meisten Teams top. Gibt aber auch leider viel Gossip und "Hinter-dem-Rücken"-Gerede.
3
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Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist wirklich super! Man unterstützt sich gegenseitig so gut man kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jSERVICE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche oder regelmäßige Feedbackrunden, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen könnten. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen spiegeln die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden wider – keine Motivation, keine Anreize. Eine faire und transparente Vergütungspolitik fehlt, und das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, Mitarbeitende zu fördern oder zu halten.
1
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Eigentümergeführter Mittelstand. Da kann leider nicht das Gehalt der "Großen" gezahlt werden...
3
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Selbst für den Einstieg zu wenig
1
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Branchendurchschnitt, es gibt einen Fitness-/Fahrrad-Zuschlag, Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Boni für das Werben neuer Kollegen und die Beschaffung von Projekten.
3
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Reine Verhandlungssache.
Es gibt keine Gehaltsbänder und keine Bezahlung nach Leistungen.
Wer besser verhandelt steht besser da.
Aus meiner Sicht etwas unter Branchenschnitt im Durchschnitt, aber bei der Firmengröße nicht verwunderlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Persönliches Wachstum wird weder gefördert noch gewünscht.
1
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Kaum bis gar nicht vorhanden
Personalentscheidungen sind i.d.R. nicht nachvollziehbar. Kein vorheriger Test der fachlichen Qualifikation. Schulungskatalog seit Jahren der selbe.
2
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Nur das Nötigste
1
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Karriere: Muss man hoffen, dass eine Führungskraft kündigt oder selbst aufsteigt. Ansonsten wird es schwierig. Dann kann aber wirklich jede:r Führungskraft werden, vorherige Erfahrung spielt da keine Rolle.
Weiterbildung: Es wird eine Weiterbildung pro Jahr von der Firma gestellt. Ist ausreichend, würde ich sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • jSERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet jSERVICE besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden jSERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei jSERVICE als eher modern.
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