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jSERVICE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work life Balance. Lockeres und ehr ein sehr freundschaftliches Verhältnis, was das Arbeiten um weiten angenehmer macht
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Die Größe des Unternehmens
Nicht fremdfinanziert, somit nicht von anderen abhängig
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Erreichbarkeit
Themen
Gebäude
Eigenständig, nicht über Fremde gesteuert
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familiärer Atmosphäre und starker Zusammenhalt.
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Erreichbarkeit, Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefühlt keine Konsequenzen bei guten oder schlechten Einsatz.
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Parkplätze sind etwas knapp, aber man kann gut mit der Bahn zur Arbeit kommen. Der Bahnhof liegt direkt vor der Tür.
aktuelle Büro-Situation für manche nicht optimal, aber es entsteht gerade ein Neubau zu 2021...
Die mangelnde Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber insbesondere durch die Vorgesetzten (Abteilungsleiter)
Die Arbeitszeiterfassung (keine Vertrauensarbeitszeit)
Kein Home Office gewünscht
Alles oben erwähnte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Führungskräfte bei Entscheidungsfindung mit einbeziehen. Nicht immer einfach erstmal machen und dann nachbessern.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
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Urlaus und Weihnachtsgeld wäre toll und zeitgemäß
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Bitte intensiver an der Mitarbeiterbindung arbeiten durch das Anbieten von Aufstiegschancen, die Entwicklung von Karriereplänen, das Anbieten von Fortbildungen (berufliche und persönliche) sowie Bildungsurlaube.
Zudem ist die Arbeitszeiterfassung ein klarer Nachteil gegenüber anderen Arbeitgebern mit Vertauensarbeitszeit, welche heute fast überall zum Standart gehört. Bitte das bisherige Modell nochmals überdenken insbesondere für Mitarbeiter, die bereits länger beschäftigt sind.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von jSERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Starker Zusammenhalt, Kollegen aber auch Freunde
5
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Habe ich so noch nicht erlebt. Ist top.
5
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Es ist gemischte Tasche. Es gibt sowohl gute als auch schlechte Kollegen, aber nur wenige von ihnen sind wirklich schlecht darin, internationale Kollegen zu akzeptieren.
3
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In meinem Team Topp
4
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Viele Top Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jSERVICE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Branchendurchschnitt, es gibt einen Fitness-/Fahrrad-Zuschlag, Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Boni für das Werben neuer Kollegen und die Beschaffung von Projekten.
3
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Hängt alles von seinen Verhandelungen ab. Es werden aber keine Großfirmengehälter für alle möglich sein.
3
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Wenige effektive Sozialleistungen, Gehalt am unteren Ende
2
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Gehälter sind im Durchschnitt
3
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Sehr schlechte Gehälter, aber Sie haben einige Pensionspläne.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt Schulungen, Kurse zur Weiterbildung
Kompetenz Teams zu einzelnen Fachbereichen
4
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Karrierepfade sind nicht gleich transparent. Man muss selber wollen.
4
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Weiterbildung in Absprache mit den Vorgesetzten möglich, solange es das Projekt ermöglicht.
3
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Möglichkeiten sind je nach Aufgabengebiet vorhanden.
3
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Weiterbildung ist super. Ich habe gleich zu Beginn recht teure Schulungen erhalten, die ich aber auch für das Projekt brauchte. Habe gefühlt in den ersten Monaten mehr gelernt als im ganzen Studium. Perspektiven für Karriere finde ich gut. Mal schauen, was da kommt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jSERVICE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
jSERVICE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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