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Jetzt Profil vervollständigen55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Umgang untereinander
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Sonderaktionen, wie monatliche Mittags-Events
- Unterstützung von Freizeitaktivitäten, wie Fußball, Spieleabend oder Joga
- Firmenfeiern
Gute Stimmung und das Kümmern um die Mitarbeiter_innen. Tolle Ausstattung und spannende Projekt.
Das Kollegium, auch Leute die man aus anderen Projekten kennengelernt hat haben oft einen sehr freundlichen und Hilfsbereiten eindruckt gemacht.
Entspannter Arbeitsweg
╬ Die Kollegen
╬ Den Neubau
╬ Die Anbindung der Firma
╬ Die Geschäftsführung
╬ Die Benefits
╬ Die Entwicklungsmöglichkeiten
╬ Fache Hierarchien
╬ Das Firmen Equipment
═ Kernarbeitszeit
═ Das Zeit-Erfassung-Tool
═ Die mangelnde Dynamik und Agilität in vielen Themengebieten
═ Fehlende Strukturen in vielen Bereichen
═ Keine Wissensdatenbanken
═ Steife Vorschriften, die nicht auf alle Bereiche gleich gut passen
═ Die Unterschiedlichen Bürotische
- Teilweise fühlt man sich kontrolliert, auch wenn das höchstwahrscheinlich nicht so ist/falsch wahrgenommen wird.
- Gefühlt wird zu wenig auf die einzelnen MA gehört, bzw deren Sorgen/Wünsche nicht ausreichend beachtet.
Punkte sind in den anderen Feldern schon genannt
so richtig eigentlich nichts
Gefühlt keine Konsequenzen bei guten oder schlechten Einsatz.
- Den Mitarbeitern zu hören, mehr vertrauen und ernst nehmen
- Abteilungsleitung komplett neu ersetzen durch Mitarbeiter mit "technischen Hintergrundwissen"
- Gute Mitarbeiter müssen fair und markttauglich bezahlt werden
- Gehaltsmodell entwickeln
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Recruitungsprozess einführen
- GPS-Tracking komplett einstellen
- Manuelle Pausenzeiterfassung komplett einstellen und durch autom. Regelung ersetzen
- Zurverfügungsstellung von Kaffee, Milch und Tee
- Anschaffung eines Minikühlschrankes
╠ Hört mehr auf eure Mitarbeiter, gerade auf die langjährigen.
╠ Verbessert euer Image (Homepage, Social Media, u.ä.).
╠ Wenn sich Beschwerden über Personen häufen diesen mehr nachgehen.
╠ Verzichtet auf die Zeit Erfassung per GPS Standort bei langjährigen Mitarbeitern.
╠ Schafft Wissensaustauschplattformen für die Mitarbeiter.
╠ Schafft Wissensplattformen, damit bei Kündigungen Fachwissen erhalten bleibt.
╠ Weg vom Image Einsteigerfirma hin zum Image der Förderung der Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit.
Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
Die Führungsebene auswechseln. Hauptsächlich die Geschäftsführung selber, sonst wird nie was passieren.
Betriebsrat durchboxen... Leute ihr seit über 170 Mitarbeiter schließt euch mal zusammen!
Alles zu 100% ändern, alte Strukturen auflösen, Führungskräfte austauschen, am Mitarbeiter und vor allem am Kunden sein, Fenster öffnen können. Keine Überwachung....
Der am besten bewertete Faktor von jSERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich muss sagen war nirgendwo besser. Selbst Kollegen mit denen man sich nicht so verstanden hat, versuchten nie einem das Leben schwer zu machen. Auch wenn Abteilungen gegeneinander gearbeitet haben, muss ich sagen, dass ich jeden der Kollegen sehr vermisse. Hier hatte man das Gefühl, dass auch wenn man nervt immer Willkommen ist. Leider wechseln die Kollegen im Umfeld aber häufiger, da kann die Firma aus meiner Sicht aber nur selten was für. Man wirklich selten ist, man kann jederzeit ...
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist wirklich super! Man unterstützt sich gegenseitig so gut man kann.
In meinem Team super. Sieht in den anderen Bereichen auch toll aus, auch wenn es hier Ausnahmen gibt.
Ist natürlich bei den einzelnen Kollegen verschieden, aber es wird einem jederzeit geholfen.
Vernetzung ist gut und das Verhalten untereinander sehr freundlich.
Innerhalb der meisten Teams top. Gibt aber auch leider viel Gossip und "Hinter-dem-Rücken"-Gerede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jSERVICE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man nennt es "von Abteilungsleitung zu Projektleitung" doch seit mehr als einem Jahr wird dem Mitarbeiter im Team nichts erzählt, es heißt nur "wir haben keine Themen"
Man erfährt in der Küche oder befinden Rauchern mehr als über seinen eigenen Projektleiter. Auch innerhalb des Teams wird nicht offen und transparent kommuniziert, jeder meint er kann alles, aber dem ist nicht so.
Abteilungsleitung auch selten vor Ort und keine Zeit für seine Mitarbeiter und eigentlich auch kein Interesse an diesem weil ...
-Mitteilung von bereits beschlossenen Unternehmensentscheidungen.
-Sogenannte Mitarbeiter-Befragungen bleiben ohne jedes Feedback seitens der Unternehmensführung.
-Änderungen im Unternehmen (Vor Ort am Gebäude (Zauntür), oder im Prozess (Lohnabrechnung)) werden überhaupt nicht im Voraus kommuniziert, ggf. erst auf Nachfrage.
Dailys, regelmäßige Teamrunden, regelmäßige Abteilungs-/GF-Runden. Kommunikation könnte aber besser sein, da immer mal wieder Themen von der Geschäftsführung/Management nicht durchdringen/spät kommuniziert werden.
Die Weitergabe von Informationen an Mitarbeiter ist von PL zu PL unterschiedlich (einer gibt Informationen weiter, der andere sagt es gibt nichts neues)
Viele Sachen / Neuerungen erfährt man durch "Buschfunk"
- Abteilungsleitung/Projektleitung sehr selten vor Ort beim Kunden
- kein Interesse auf Feedbackgespräche und auf neue Perspektivmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere: Muss man hoffen, dass eine Führungskraft kündigt oder selbst aufsteigt. Ansonsten wird es schwierig. Dann kann aber wirklich jede:r Führungskraft werden, vorherige Erfahrung spielt da keine Rolle.
Weiterbildung: Es wird eine Weiterbildung pro Jahr von der Firma gestellt. Ist ausreichend, würde ich sagen.
Es gibt schon für die, die wollen schnell die Chance Teilprojektleiter zu werden und auch die Bereiche zu wechseln. Ging bei mir jedenfalls recht schnell :-)
Anhand der Firmengröße begrenzt, aber wenn man möchte kann man vieles hier erreichen. Höher als Abteilungsleitung ist aber unwahrscheinlich. Team- oder Projektleiter werden kann man aber definitiv. 1 Weiterbildungsmaßnahme jedes Jahr ist angemessen aus meiner Sicht, auch wenn ich mir mehr wünschen würde. Ich selbst habe es nie geschafft an einer Fortbildung teilnehmen zu können, dass lag aber eher an mir als an der Firma. Alles in allem guter Durschnitt.
Oftmals werden fragwürdige Personalentscheidungen getroffen, die sich eher am Nasen-Faktor zu orientieren scheint als, als am fachlichen/menschlichen Know-How. Schulungskatalog seit Jahren der selbe.
Es gibt einen jährlichen Schulungskatalog, somit für jeden MA jährlich 1-2 Schulungen generell möglich.
Für Projektbedarf wird auch jederzeit individual geschult, wenn nötig.
