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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es ginge, würde ich gerne 0 Pkt geben
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich über längere Phasen hinweg den Eindruck, dass sich bestimmte strukturelle und zwischenmenschliche Aspekte belastend auf meinen Arbeitsalltag auswirken.
Das Gehalt empfinde ich persönlich als nicht im Verhältnis zu den Aufgaben, die ich bisher im Alltag übernommen habe. Meiner Wahrnehmung nach war ich bisher regelmäßig mit Tätigkeiten konfrontiert, die deutlich über meine ursprünglich vorgesehene Rolle hinausgingen – was bei mir zu einem Gefühl permanenter Überforderung geführt hat.
Rückblickend habe ich das Gefühl, dass Verantwortung ...
Ich habe Branchenkenntnis; so schlecht habe ich es bisher nicht erlebt.
Der GF sind die MA egal.
Gehalt Probleme werden kleingeredet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterarbeiten an interne Prozesse und Strukturen zur Verbesserung des Personalmanagements
Unbedingt am Image arbeiten, MA regelmäßig weiterbilden. Die Einrichtung modernisieren.
FACHPERSONAL einstellen. Die Kinder leiden unter der fehlenden Kompetenz, "wir stellen ein was kommt." sry! nogo!,
ÄNDERN der Arbeitsmoraleinstellung, Gehälter anpassen, Arbeitsbedingungen verbessern, DANKBARKEIT
Es sollte eine bessere Personalkultur gelebt werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jugendförderverein parchim/ lübz ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird kein Wert drauf gelegt: öffentliche Auftritte auf Webseiten oder Plattformen. Außen hui innen pfui. Hauptsache die Agentur ist versorgt. Aus meiner Perspektive wirkte die Dokumentation ebenso nicht immer vollständig stimmig. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Eintragungen eher an formalen Anforderungen orientiert waren als an der tatsächlichen Situation vor Ort um positive Lichter strahlen zu können.
In der Branche mit den schlechtesten Ruf.
Seit 32 Jahre in der Branche - gut vernetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative möglich und unterstützt. Es gibt auch regelmäßig interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird nicht nach gefragt
Ich hatte nicht den Eindruck, dass extern geleitete Weiterbildungen aktiv gefördert werden. Auf Nachfrage wurde mir nahegelegt, dass solche Maßnahmen nicht vorgesehen sind, intern durch Kollegen aber möglich wären.
Viele Versprechungen und nichts dahinter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jugendförderverein parchim/ lübz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet jugendförderverein parchim/ lübz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jugendförderverein parchim/ lübz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jugendförderverein parchim/ lübz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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