Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelte Arbeitszeiten, vernünftiges Gehalt. Den Urlaubsüwnschen wird meist entsprochen. In der Regel wird die Arbeit die man leistet auch wertgeschätzt.
Das sie mal witzig sein können, und mit dennen man auch mal schwetzen kann
Wenigstens zahlen Sie nach Tarif. Wenn es wirklich brenzlig wird, dann sind die Vorgesetzten für einen da. Auch wenn der entstandene Schaden aufgrund einer nicht vorhandenen Einarbeitung und der Unterbesetzt erst entstanden sind.
Das viel zu viel kritisiert wird und die meisten einfach es nicht checken was deren Mission bei manchen Sachen ist
Kommunikation der Chef Etage. Umgang mit den Angestellten im Erziehungsbereich (viele Überstunden / Personalmangel und dadurch hoher Krankenstand).
Es wird eine Problem-Nachsorge und keine Vorsorge getroffen. Es wird erst gehandelt, wenn es zu spät ist.
Sie könnten mal netter sein, mal in die Sicht von uns denken statt immer nur zu kritisieren und sich zu fragen was man sich dabei gedacht hat
Neue Führungskräfte mit innovativen und neuen Ideen, gerade wenn es um Personalgewinnung und dem halten von Personal geht. Führungspersonen die schon seit über 30 Jahren auf dem Helenenberg angestellt sind, haben ein veraltetes Vorgesetztenbild im Kopf und leben es auch noch. Gerade der Einstig muss interessanter gemacht werden. Beihilfe zum Studium oder der Ausbildung sollten eingeführt werden. Mit Einarbeitung wird geworben, jedoch in den meisten Fällen kaum haltbar. Der Personalmangel wirkt auf Dauer entmutigend und die daraus entstehende überbelastung macht ...
Besseres Gesundheitsmanagement, mehr Digitalisierung, mehr Nachhaltigkeit. Mehr Transparenz bei Zukunftsfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Individuell - Bei uns im Bereich wird nicht unterschieden alle sind gleichwertig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in manchen Fällen happerts sehr an der Kommunikation gerade zwischen verschiedenen Bereichen. Manchmal ist unklar, wer der richtige Ansprechpartner ist.
Kommt auf die Gruppe an. Kann gut aber auch sehr schlecht laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden zwar ermöglicht aber nur wenn sie zum aktuellen Klientel passen , man muss sich selbst erkundigen und kümmern. Es werden keine Vorgeschlagen. Zur Karriere ist es wie in viele Berufen, es ist nur sehr wenig möglich ohne direkt die Work Life Balance zu zerstören.
Ausbildung schaffen und mehr nicht
Karriere ist begrenzt. Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, jedoch werden diese im Unternehmen kaum angeboten oder offen kommuniziert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
