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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeiten, vernünftiges Gehalt. Den Urlaubsüwnschen wird meist entsprochen. In der Regel wird die Arbeit die man leistet auch wertgeschätzt.
Das sie mal witzig sein können, und mit dennen man auch mal schwetzen kann
Wenigstens zahlen Sie nach Tarif. Wenn es wirklich brenzlig wird, dann sind die Vorgesetzten für einen da. Auch wenn der entstandene Schaden aufgrund einer nicht vorhandenen Einarbeitung und der Unterbesetzt erst entstanden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel zu viel kritisiert wird und die meisten einfach es nicht checken was deren Mission bei manchen Sachen ist
Kommunikation der Chef Etage. Umgang mit den Angestellten im Erziehungsbereich (viele Überstunden / Personalmangel und dadurch hoher Krankenstand).
Es wird eine Problem-Nachsorge und keine Vorsorge getroffen. Es wird erst gehandelt, wenn es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Sie könnten mal netter sein, mal in die Sicht von uns denken statt immer nur zu kritisieren und sich zu fragen was man sich dabei gedacht hat
Besseres Gesundheitsmanagement, mehr Digitalisierung, mehr Nachhaltigkeit. Mehr Transparenz bei Zukunftsfragen.
Neue Führungskräfte mit innovativen und neuen Ideen, gerade wenn es um Personalgewinnung und dem halten von Personal geht. Führungspersonen die schon seit über 30 Jahren auf dem Helenenberg angestellt sind, haben ein veraltetes Vorgesetztenbild im Kopf und leben es auch noch. Gerade der Einstig muss interessanter gemacht werden. Beihilfe zum Studium oder der Ausbildung sollten eingeführt werden. Mit Einarbeitung wird geworben, jedoch in den meisten Fällen kaum haltbar. Der Personalmangel wirkt auf Dauer entmutigend und die daraus entstehende überbelastung macht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Individuell - Bei uns im Bereich wird nicht unterschieden alle sind gleichwertig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Außenwirkung des Helenenberges ist eher schlecht. Leider hat man auch nicht das Gefühl, dass viel für eine Veränderung getan wird.
Helenenberg sieht sich als BigPlayer in der Region, rennt seit Jahren, jedoch der Konkurrenz hinterher. Die Führung arbeitet schon seit mehreren Jahren für den Helenenberg, so ist es schwer, neue Innovationen für das Unternehmen zu erhalten. Ernstgenommen werden Probleme erst, wenn gekündigt wird. Dann wird auch gefragt, wie man den Mitarbeiter halten kann. Ohne Drohungen, passiert meist wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden zwar ermöglicht aber nur wenn sie zum aktuellen Klientel passen , man muss sich selbst erkundigen und kümmern. Es werden keine Vorgeschlagen. Zur Karriere ist es wie in viele Berufen, es ist nur sehr wenig möglich ohne direkt die Work Life Balance zu zerstören.
Ausbildung schaffen und mehr nicht
Karriere ist begrenzt. Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, jedoch werden diese im Unternehmen kaum angeboten oder offen kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg als eher modern.
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JobFür mich
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