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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Träger viele Entscheidungen zum Wohl der Kinder und Fachkräfte trifft. Das eigene Fortbildungsinstitut bietet gezielt Fortbildungen an, die sich die Fachkräfte wünschen. Die Kitas werden geschlossen oder die Betreuungszeiten eingeschränkt, wenn der Personalschlüssel nicht eingehalten werden kann
Mein Team ist toll. Meine Leitung unterstützt mich. Bezahlung ist vergleichbar mit anderen Trägern. Ich kann zur Fortbildung. Mit meinem Familienleben kann ich es gut leisten.
Kollegen Team!
Die Flexibilität der Arbeitszeit als Werksstudent.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
Eingehen auf individuelle Belange,
Rückhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wünsche aus dem Team werden nicht ernst genommen. Leitung hat nur sich selbst im Blick. Spezielle Situationen werden unter den Teppich gekehrt und nicht weiter besprochen. Passieren eigene Fehler, wird das als lustiger fauxpas angesehen.
Aufgaben werden an Leute vergeben, ohne vorher eine Absprache getroffen zu haben. Am Ende wird sich gewundert, wieso es niemand machen will.
Eigentlich nichts. Ich habe schon andere Arbeitsplätze gehabt, wo ich mich schlecht gefühlt habe.
Verbesserungsvorschläge
Eine Leitung die ganz klare Vorgaben tätigt. Gibt keinen klaren Führungsstil. Alle drücken sich der Verantwortung, wenn es drauf ankommt. Infos aus Mitarbeiter Gesprächen werden, wenn es nicht läuft, gegen einen verwendet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, wird in 1 zu 1 Gesprächen angesprochen und soll nur in 1 zu 1 Gesprächen geäußert werden. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, wenn umgesetzt, dann wird es als eigene Idee verkauft.
Leitung austauschen
Ich würde gern mal Kolleginnen aus den anderen Kitas kennenlernen. Ein großes Treffen oder einen Fachtag würde ich gern mitmachen.
Besser Austausch innerhalb der Gruppen und Begleitung von Werkstudenten und Auszubildenden.
Das Gehalt sollte besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfswerk Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verständnis für die individuellen Lebenslagen und Unterstützungsangebote
Genauso gut oder schlecht wie mit allen anderen eben auch, solange sie funktionieren.
Es wird gezielt nach älteren KollegInnen gesucht, da jüngere niemals mit dem Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert klarkommen würden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfswerk Freiburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mehr Wert auf Dokumentation als Kommunikation wert gelegt. Da Papier aber bekanntermaßen geduldig ist, gibt es davon zwar unheimlich viel, das auch mit reichlich Worthülsen gefüllt ist, aber was drin steht, wird nicht in den Alltag getragen. Auch hier wieder das Problem: entweder, es ist den Leuten nicht wichtig und sie machen ohnehin, was sie wollen - oder sie nehmen es sehr ernst, werden aber dann als anstrengend empfunden.
Die Führungsebene behelligt einen regelmäßig mit privaten Anekdoten, die man eigentlich nicht- und schon gar nicht in den Details - wissen will. Dadurch soll wohl eine "Beziehung" aufgebaut werden, ohne jedes Interesse am Gegenüber. Völlig irritierend ist, dass Entscheidungen, die dann die Mitarbeiter konkret betreffen, einseitig per Mail angeordnet werden, ohne darüber davor ein Wort zu verlieren. Sehr wenig respektvoll. Beispielsweise wurde die Möglichkeit des homeoffices von einem Tag auf den anderen einfach abgeschafft!
Leitung stärkt dem Personal nicht den Rücken. 1 zu 1 Gespräche werden im Nachhinein anders ausgelegt als es der Fall war. Kein großes Vertrauen zur Leitung, weil Sie mit herausfordernden Themen nicht umgehen kann oder vor sich her schiebt.
Kommunikation und Austauschmöglichkeiten werden lange gefordert, jedoch nicht umgesetzt
Es wurde in der Gruppe wenig bis garnicht kommuniziert. Probleme wurden nicht angesprochen und wenn dann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstigesmöglichkeiten transparent und möglich
Es gibt eine eigene Akademie für Fortbildungen. Die Themen sind abwechslungsreich. In der Akademie wird man gut versorgt und ich gehe gern hin. Wenn ich mehr Verantwortung möchte, kann ich mit meiner Leitung und dem Träger sprechen.
Wer zum Träger passt, der kommt auch weiter. Das kann man jetzt so oder so sehen...
Es wird Angeboten sich weiterbilden zu können. Karriere kann man dennoch nicht langfristig machen.
Weiterbildungen zwar möglich, dient aber einzigst dem eigenem Lebenslauf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendhilfswerk Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugendhilfswerk Freiburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendhilfswerk Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendhilfswerk Freiburg als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Jugendhilfswerk Freiburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugendhilfswerk Freiburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege