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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 3 Wochen dabei und habe ein starkes Team kennengelernt was sich gegenseitig unterstützt, wertschätzt und hilft es einem so einfach wie möglich vorallem in der Anfangsphase zu machen. Unsere Verwaltung und der Chef sind nur einen Anruf entfernt und regeln alles so das es für mich angenehm ist und ich mich wirklich zu 100% auf das pflegerische und den Patienten konzentrieren kann. Ich bin froh das ich Teil geworden bin von einem tollen Team.
Loyalität, Erreichbarkeit, Problemorientiert, Freundlichkeit
Gut am Geschäftsführer und Arbeitgeber finde ich, dass er immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und stets versucht, zu helfen und eine gute Lösung zu finden. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt.
Ich schätze besonders den guten Zusammenhalt im Team und dass man als Mitarbeiter gesehen und gehört wird.
Kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine kleine Herausforderung ist manchmal die impulsive Art des Geschäftsführers, besonders wenn etwas nicht so läuft wie geplant. Seine direkte und schnelle Art kann auf manche Mitarbeiter zunächst abschreckend wirken. Allerdings ist dies nicht persönlich gemeint und legt sich meist schnell wieder. Man merkt, dass ihm seine Mitarbeiter und die Arbeit sehr am Herzen liegen und er grundsätzlich immer ein offenes Ohr hat.
Einen wirklich großen Kritikpunkt habe ich nicht. Natürlich gibt es im Pflegealltag auch mal stressige Situationen und Herausforderungen, aber diese werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Behält bei Kündigung den Lohn ein um dem Arbeitnehmer zu schaden
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn es noch etwas mehr gemeinsame Aktivitäten und Feiern geben würde. Auch gemeinsame Zeit außerhalb des Arbeitsalltags, zum Beispiel ein gemeinsames Essen oder Zusammensitzen mit den Mitarbeitern, wäre eine schöne Möglichkeit, den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
schließ den Pflegedienst
Verbesserungspotenzial gibt es natürlich immer. Wichtig wäre, den offenen Austausch im Team weiterhin beizubehalten und gemeinsam an neuen Ideen und Lösungen zu arbeiten
Mehr Flexibilität zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von JULE Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respekt und Gleichberechtigung allen Mitarbeitern gegenüber. Lerne gern von den Erfahrungen der älteren Kollegen und Kolleginnen.
Junge und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen und können viel voneinander lernen. Jeder bringt seine eigenen Erfahrungen mit und ist ein wichtiger Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JULE Pflegedienst ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Mitarbeitende werden regelmäßig geschult und haben die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch Fachweiterbildungen werden unterstützt und nach Absprache ermöglicht. Über eine Onlineplattform kann man sich verschiedene Angebote anschauen und passende Weiterbildungen auswählen. Ich selbst durfte zum Beispiel eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin machen und kann jetzt Schüler begleiten – eine tolle Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Wissen weiterzugeben.
Es gibt regelmäßige Auffrischungen und Weiterbildungen in verschiedenen Zeitabständen . Die Mitarbeiter werden auch gefragt welche Schulungen einem wichtig sind sodass der Arbeitgeber dies an die Mitarbeiter regelmäßig anpasst.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden in der Pflege unterstützt und gefördert. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Qualifikationen zu erwerben.
Pflegehelfer werden beträgt Aufgaben von Pflegefachkräften zu übernehmen
Keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JULE Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet JULE Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JULE Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JULE Pflegedienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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