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Julius Montz Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Julius
Montz
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab hier bei Kununu 2 extrem schlechte Bewertungen die mich veranlasst haben, ebenfalls eine Bewertung abzugeben. Denn so wie das Unternehmen hier dargestellt wird ist es keinesfalls. Ganz im Gegenteil.
Julius Montz ist ein Traditionsunternehmen, welches sich gerade im Umbruch und damit in einer zukunftsorientierten Neuausrichtung befindet. Es werden in allen Bereichen neue und vor allem junge Kollegen rekrutiert, die sich in allen Belangen mit Ihren eigenen Ideen in die Unternehmensentwicklung einbringen können. Diese Möglichkeit wird nicht nur gegeben, ...
das produkt
Freundlichkeit der Mitarbeiter, Eigeninitiative ist gern gesehen, flache Hierarchien, tolle Perspektiven
gutes gehalt, interessante branche
Die Julius Montz GmbH bietet mir fast unbegrenzte Freiheit in der eigenen Arbeit solange das Gesamtziel des Unternehmen verfolgt wird. Dazu zählt auch die Unterstützung bei der Umsetzung von eigenen Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
sexuelle übergriffe, vertuschung von unfällen und rassismus, die geduldet und zur nachahmung vom management vorgelebt werden...
gleichberechtigung verbesserungswürdig, zum teil problem mit nichtdeutschen
extrem schlechte, unfähige Führung, keinerlei Personalführungskompetenz
veraltete Arbeitsweise, arbeiten wie vor 20 Jahren
keinerlei Prozesse oder Strukturen
veraltete Arbeitsmittel
extremes Misstrauen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzen
sehr schlechter Umgangston
Engstirnigkeit und Altersstarrsinn dominieren
Mitarbeiter werden verheizt und ausgebeutet, keinerlei Wertschätzung
Abmachungen werden nicht eingehalten
Verträge werden ignoriert
extrem schlechte Führung
veraltete Arbeitsweise (arbeiten wie vor 20 Jahren)
sehr schlechter Umgangston
keinerlei konstruktive Kommunikation
veraltetes Management
höchstes Misstrauen unter den Kollegen und Intrigen
Unternehmen nicht zukunftsfähig
keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten
keinerlei Prozessstrukturen
veraltete Arbeitsmittel
Die Digitalisierung ist zwar angelaufen, kann aber noch deutlich an Geschwindigkeit zulegen.
Verbesserungsvorschläge
ein paar schwarze Schafe machen viel Gutes kaputt
abreissen, alles was kreucht und fleucht entlassen und mit den edlen produkten neu starten.
Eigentlich alles Top! Ggf. bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
etwas moderen ansichten bei manchen führungskräften wären hilfreich
Schaffung von klaren Strukturen (wird dran gearbeitet).
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Julius Montz ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes, Brachen- und Leistungsgerecht.
Gut, leistungsorientiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Montz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Julius Montz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Montz als eher traditionell.
Puls
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