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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office wird gefördert. Unfälle
gehen zurück. Sicheres Arbeiten ist wichtig. Kein Akkord in der Produktion. Soziales Verhalten durch einen Familien geführten Betrieb ist wichtig. Ich bin dankbar und sehr zufrieden.
Das soziale Engagement und Empathie für die Mitarbeiter. Und vieles hängt vom Vorgesetzten ab. Kann mich da nicht beschweren.
Wenn man krank ist sind sie sehr fürsorglich und geduldig,hilfreich.
Familien geführtes Unternehmen, dadurch auch enge Kommunikation mit der Geschäftsführung. Dadurch entsteht eine freundschaftliche und familiäre Atmosphäre.
Sozialleistung - aber selbst die können den körperlichen sowie seelischen Schaden ,den man in dieser Firma davonträgt nicht ausgleichen!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber fand ich die unfaire Bezahlung im Verhältnis zum Arbeitsaufwand, fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den stark abteilungsabhängigen Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte verhielten sich teilweise respektlos und konzentrierten sich eher auf Produktionszahlen als auf das Wohl der Mitarbeitenden. Die Arbeitsatmosphäre war oft belastend, Aufgaben monoton, Hallen schlecht belüftet und Arbeitsplätze teilweise verschmutzt.
Oft zu wenig Kommunikation, Einbußen der Qualität was viele Gründe hat.
Manchmal zu sozial.
Gibt es nichts
keine Kommunikation von Vorgesetzen, extrem aggresives Verhalten bis hin zu persönlichen,verbalen Beleidigungen von Schichtführen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen fõrdern und fùr die Gesundheit der Arbeiter tun (rùcken ,)
Ein Verbesserungs Vorschlags Wesen einführen. Um Mitarbeiter in Arbeitssicherheit, Qualittsverbesserungen und Ausstoß alle besser mit einzubeziehen.
Präsenz, nicht nur auf das verlassen, was erzählt wird, sondern sich immer mal wieder selbst vergewissern.
Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen mehr werschätzen,schließlich verdienen sie das Geld für das Unternehmen!! Mehr auf die körperliche sowie auch seelische Gesundheit der Mitarbeiter achten....! Keine Spaltung zulassen!!
Das Wertschätzen der Angestellten sollte eigentlich ein Aushängeschild für ein Familienunternehmen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Julius Kleemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soziale Verantwortung wird auch hier gelebt.
Mit älteren Menschen geht man ein
Kommt auf den Kollegen und die Arbeitseinstellung an. Mittlerweile Möglichkeit zum „Stunden“ reduzieren im Alter
Sehr respektvoll mit der Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle gerade zum Arbeitsende zu finden
Besser als früher.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Kleemann ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mahnmal müsste man Frauen mehr fordern
Nicht überall.
Es wird darauf geachtet, leider auch oft übersehen.
Im Laufe der Jahre würde ich sagen unterschiedlich, je nachdem, wen man zum Vorgesetzten hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man ehrgeizig genug ist.
Jeder Zeit wird Weiterbildung unterstützt.
Für Frauen wenig
Leider nicht zufriedenstellend
Eingeschränkt, da es aufgrund der Größe des Unternehmens naturgemäß nicht so viele Möglichkeiten gibt. Weiterbildung kann verbessert werden, aber man muss sich aber auch kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Kleemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Julius Kleemann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Kleemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Kleemann als eher modern.
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