Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiHome Office wird gefördert. Unfälle
gehen zurück. Sicheres Arbeiten ist wichtig. Kein Akkord in der Produktion. Soziales Verhalten durch einen Familien geführten Betrieb ist wichtig. Ich bin dankbar und sehr zufrieden.
Das soziale Engagement und Empathie für die Mitarbeiter. Und vieles hängt vom Vorgesetzten ab. Kann mich da nicht beschweren.
Sozialleistung - aber selbst die können den körperlichen sowie seelischen Schaden ,den man in dieser Firma davonträgt nicht ausgleichen!!
Wenn man krank ist sind sie sehr fürsorglich und geduldig,hilfreich.
Familien geführtes Unternehmen, dadurch auch enge Kommunikation mit der Geschäftsführung. Dadurch entsteht eine freundschaftliche und familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber fand ich die unfaire Bezahlung im Verhältnis zum Arbeitsaufwand, fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den stark abteilungsabhängigen Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte verhielten sich teilweise respektlos und konzentrierten sich eher auf Produktionszahlen als auf das Wohl der Mitarbeitenden. Die Arbeitsatmosphäre war oft belastend, Aufgaben monoton, Hallen schlecht belüftet und Arbeitsplätze teilweise verschmutzt.
keine Kommunikation von Vorgesetzen, extrem aggresives Verhalten bis hin zu persönlichen,verbalen Beleidigungen von Schichtführen!
Oft zu wenig Kommunikation, Einbußen der Qualität was viele Gründe hat.
Manchmal zu sozial.
Gibt es nichts
Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen mehr werschätzen,schließlich verdienen sie das Geld für das Unternehmen!! Mehr auf die körperliche sowie auch seelische Gesundheit der Mitarbeiter achten....! Keine Spaltung zulassen!!
Das Wertschätzen der Angestellten sollte eigentlich ein Aushängeschild für ein Familienunternehmen sein.
Mehr Frauen fõrdern und fùr die Gesundheit der Arbeiter tun (rùcken ,)
Ein Verbesserungs Vorschlags Wesen einführen. Um Mitarbeiter in Arbeitssicherheit, Qualittsverbesserungen und Ausstoß alle besser mit einzubeziehen.
Präsenz, nicht nur auf das verlassen, was erzählt wird, sondern sich immer mal wieder selbst vergewissern.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Kleemann ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut durch Teilzeitmöglichkeit und Home Office.
Sehr flexibel, Home Office usw.
Das Verhältnis zwischen privaten Bereich und der Arbeit ist soweit in Ordnung, solange man sich nicht ausnutzen lässt.
Passt meistens. In der Hochsaison viele Überstunden und anstrengend in der warmen Halle
37 h/Woche, Job-Rad, flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Kleemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Frauen wenig
Leider nicht zufriedenstellend
Wenn man es in Eigeninitiative anfragt, kann man Glück haben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
