Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der persönliche Umgang
Flexibilität.
Fällt leider nicht sofort was ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Narzisstische Geschäftsführung, Ausbeutung um jeden Preis, krankmeldungen werden teilweise nicht akzeptiert selbst bei Trauerfall oder ähnliches, Stunden werden falsch berechnet daraus resultiert das das monatliche Gehalt jedes Mal falsch ist (entweder zu wenig oder zu viel), Urlaubstage jeden Monat falsch, urlaubs- und Weihnachtsgeld falsch, Lohnerhöhung gibt es nie (auch nicjt im Arbeitsvertrag festgelegt) außer man diskutiert bis zum umfallen und selbst dann ist die Lohnerhöhung ein Witz.
fällt mir gerade nicht ein
Die Versprechungen werden nicht eingehalten. Zeitkonto und Lohnabrechnungen werden manipuliert.
Verbesserungsvorschläge
gibt es immer, es wird jedoch viel angenommen.
Menschlicher sein und nicht Profitorientiert die Angestellten ausbeuten um als multimillionär (Chef) noch mehr Geld zu haben. Gehalsmodell einführen.
Seinen Mitarbeiter besser zuhören und gemeinsame, sinnvolle Lösung schaffen. Den Mitarbeitern vertrauen lernen und sie besser wertschätzen. Motivieren durch gerechte Entlohnung.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Jung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter langjährigen Kollegen
Mitarbeiter halten gut zusammen. Bei den Chefs wird der Zusammenhalt der Mitarbeiter aber eher negativ betrachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ich bin gut vorangekommen und wurde unterstützt, musste hierfür allerdings auch Leistung bringen.
Es wurde viel versprochen, kam aber doch wenig dabei heraus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jung
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jung
Branchendurchschnitt: Industrie