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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working at Kia Europe is genuinely rewarding because of its highly international environment and the dynamic, young generation that shapes our culture. I appreciate how supportive my colleagues are—there’s always someone willing to help, share knowledge, or collaborate. The benefits are another big plus: having an individual training budget allows me to grow continuously, and the free canteen is a great everyday perk.
The working style is fast-paced and intense, which keeps things exciting and pushes me to perform at ...
Location is nice. Canteen is great. Very International. Nice industry to work in.
Free lunch (even we know there’s no such thing as “free lunch”).
International environment. Great canteen(free).
Internationales Team, Hohe Autonomie bei den eigenen Aufgaben, Leistungen wie Jobticket und kostenlose Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Usually, it is quite difficult to get a timely response from P&O, payroll, and GA. Fortunately, I have had very few issues with their topics, but I know colleagues who still face problems after years with salary calculations or find it very hard to book a pool car, as their tickets are often replied to very late.
Culture, hierachy, salaries are not great
Toxic leadership.
Level of transparency.
Diskriminierung, Qualität wird mit Quantität verwechsel hinsichtlich Arbeitszeiten....
Verbesserungsvorschläge
It would be helpful to provide more support to interns, such as a document outlining all the important steps needed to settle in Frankfurt and Germany. For example, a guide explaining the anmeldung process, health insurance registration, and similar topics. I know that other companies, including Hyundai Motor Europe, offer something similar. Additionally, it would be beneficial to connect new interns with current interns before their first day, so they can start building relationships and receive advice on finding housing ...
They need to change or adapt to the European culture. As expected, due to the fact that it is a strongly Korean influenced company, the hierachy and its complexity play a very important role. Sometimes you also feel the "fear" of doing things or asking questions, which is not desired in a company that on paper wants to innovate and be customer-centric.
A shift in Kia Europe’s leadership approach is urgently needed.
For Kia to truly embody the values it promotes, it must move beyond mere words and begin aligning its daily practices with its stated principles.
Reduce the control from HQ and more trust on local.
Gleichbehandlung und Fairness sucht man bei KME vergeblich. Schwanger werden und mit Kind Teilzeit arbeiten geht bei KME nicht. Es gibt keinen Betriebsrat im Unternehmen oder eine andere Instanz die AN-Interessen vertritt. In Summe: nichts in das man investieren sollte, Glücklich sein kann mit KME nicht funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kia Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In my department, the cohesion is very high. People from different areas continuously ask for support from others, and nobody has ever held back. Personally, I have asked for help several times, and everyone has always been kind and supportive to me.
Die Kollegen halten zusammen, was in dieser Umgebung auch notwendig ist, um motiviert zu sein
Man hilft und achtet sich, wobei ein Koreaner mehr "Wert" ist.
Es herrscht die Wir gegen Die Stimmung vor. D.h. der Zusammenhalt unter den Europäern war meist gut bis sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kia Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Overall pay is good, but I don't understand the difference between mandatory and voluntary internships. Voluntary internships should be better paid while mandatory ones should be paid less. I am doing a voluntary internship since the beginning, no institution forced me to apply for this internship, and I don't have to prove to my professors that I have completed a certain number of compulsory hours. I am here because I want to work, gain experience and challenge myself, therefore the ...
For an internship, especially compared to my home country, the salary is quite good. However, the benefits are generally quite limited. Hyundai Motor Europe provides significantly more to its employees, and it would be great to see Kia aim to match these offerings in the coming years.
Despite Kia Europe’s ambition to be an “employer of choice,” its salary offerings do not reflect the intensity of workloads or the high demands placed on employees, which often far exceed the traditional requirements of similar roles.
Teams are regularly expected to work overtime to compensate for understaffing, often without appropriate financial recognition or the ability to recuperate this time.
For many employees, the additional hours and stress are not matched by fair compensation, leaving them to feel that their ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
For interns, especially after the hiring freeze, there are basically no opportunities for careers within the company. I’ve seen many interns who wanted to stay but had to leave because there were no open positions, even though their work was very supportive to the team and showed the need for an additional person. Sometimes it seems like Hyundai Motor Group is advocating for retaining talent in the group, but then does nothing to make it happen. Every time a good ...
Unlike many dynamic organizations, Kia has limited plans for expansion, which restricts the availability of new roles and career advancement opportunities within the company.
This lack of growth at the organizational level means that employees hoping to climb the corporate ladder often find themselves facing a stagnated career path, with few openings for promotion.
Further compounding this issue, Kia’s management approach includes a structured guideline for evaluating employee performance, which mandates that a certain minimum percentage of employees receive the ...
Management-Stellen wurden meist durch Neu-Einstellungen besetzt,. statt durch Weiterqualifizierung der eigenen Mitarbeiter.
Es gibt Möglichkeiten, aber begrenzte Budgets und keine Zeit teilzunehmen. Mehr Schein als sein
Zu lean aufgestellt um Perspektiven zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kia Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kia Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kia Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kia Europe als eher traditionell.
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Gehälter
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Kia Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kia Europe
Branchendurchschnitt: Automobil