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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsdorf
Viele Sonderzahlungen
Durch die 35h Woche bleibt viel Zeit für Freizeit. Mitarbeiter werden gut bezahlt. Es gibt viele Sonderzahlungen.
Einzel Arbeit
Fand manche Kollegen haben den Arbeitsalltag dort leicht gemacht.
Möglichkeit zur weiterbildung machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mann muss Stückzahlen erledigen die viel zu hoch sind
Betrieb hat im Sommer und an einigen Tagen im Jahr geschlossen, somit sind die Hälfte der Urlaubstage gezwungen verplant.
Alle die gekündigt werden sollen in einen Raum bringen und sagen: Alle die in den Saal sitzen sind gekündigt.
Eigene Meinung darf man nicht äußern
Verbesserungsvorschläge
Kein druck auf die Mitarbeiter
Man sollte Mitarbeiter respektieren, die ihr Bestes geben.
Effizienzsteigerung bei Arbeitsabläufen. Kommunikation im Team
Professionelleres Verhalten von Vorgesetzten. Leistungsgerechte Entlohnung. Home Office Regelung einführen. Keine Sonderrechte für manche Kollegen. Offen für Neues sein und "das wurde schon immer so gemacht" Mentalität ablegen.
Ausbau Produktportfolio und Fertigungslapazität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von JUNGHANS microtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respekt vor der Erfahrung älterer Kollegen, funktionierender Wissenstransfer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUNGHANS microtec ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine, mit zeitarbeiter wird persönlich überhaupt nicht gesprochen, wenn etwas ist, wird man hochkantig einfach abgemeldet. Führungskraft und Meister sitzen noch noch im Zimmer, wünschen einem noch ein schönes Wochenende, und ein Tag später bekommt man die Mitteilung, dass man nicht mehr arbeiten kommen darf.
Kaum konstruktive Kritik, nur Druck...
Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von Führungskraft zu Angestellten findet kaum statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als leiharbeiter bist du nichts
Weiterbildung eher selten. Selbst ein richtiges Einarbeiten wird nicht gemacht. Aufgaben muss man sich teilweise selbst beibringen und herleiten.
Individuelle Förderung, eigene Vorschläge zur Förderung werden berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUNGHANS microtec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet JUNGHANS microtec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUNGHANS microtec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUNGHANS microtec als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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JUNGHANS microtec
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JUNGHANS microtec
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