Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingWeihnachtsdorf
Viele Sonderzahlungen
Fand manche Kollegen haben den Arbeitsalltag dort leicht gemacht.
Durch die 35h Woche bleibt viel Zeit für Freizeit. Mitarbeiter werden gut bezahlt. Es gibt viele Sonderzahlungen.
Einzel Arbeit
macht genau so weiter es kann nicht entspannter und besser sein
Alle die gekündigt werden sollen in einen Raum bringen und sagen: Alle die in den Saal sitzen sind gekündigt.
Mann muss Stückzahlen erledigen die viel zu hoch sind
Betrieb hat im Sommer und an einigen Tagen im Jahr geschlossen, somit sind die Hälfte der Urlaubstage gezwungen verplant.
Eigene Meinung darf man nicht äußern
Kein druck auf die Mitarbeiter
Man sollte Mitarbeiter respektieren, die ihr Bestes geben.
Effizienzsteigerung bei Arbeitsabläufen. Kommunikation im Team
Professionelleres Verhalten von Vorgesetzten. Leistungsgerechte Entlohnung. Home Office Regelung einführen. Keine Sonderrechte für manche Kollegen. Offen für Neues sein und "das wurde schon immer so gemacht" Mentalität ablegen.
Ausbau Produktportfolio und Fertigungslapazität
Der am besten bewertete Faktor von JUNGHANS microtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respekt vor der Erfahrung älterer Kollegen, funktionierender Wissenstransfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUNGHANS microtec ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rüstungsindustrie
Rüstungsindustrie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als leiharbeiter bist du nichts
Weiterbildung eher selten. Selbst ein richtiges Einarbeiten wird nicht gemacht. Aufgaben muss man sich teilweise selbst beibringen und herleiten.
Individuelle Förderung, eigene Vorschläge zur Förderung werden berücksichtigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
