Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungDie Zuverlässigkeit, den sozialen Hintergrund, die Wertschätzung
die 20€ Gutscheine die sehr großzügig sind wenn man einen 5000€ Ring verkauft. Könnt ihr euch überhaupt ernst nehmen?
Krämer steht zu seinen Mitarbeitern.
Gute Leistung wird anerkannt.
Es gibt trotz Corona keine Entlassungen.
Sie zahlen pünktlich, Mitarbeiter sind wahnsinnig hilfsbereit, Pausen werden eingehalten, man wird nicht für arbeiten ausgenutzt die nicht von allen gemacht werden müssen.
Leider garnichts außer schöner Schmuck.
Alles, Komplett altmodisch heutzutage ist es normal angemessene Sneaker zu tragen aber nein man muss egal ob Jung oder alt Oma Schuhe tragen. Die Neuen Mitarbeiter die reinkommen werden kaum geduldet man soll von heute auf morgen der perfekte Verkäufer sein, Fehler werden ebenso nicht geduldet, Arbeitszeiten, wenn man von 9-20 Uhr Arbeiten möchte, wobei man dann trotzdem Minusstunden hat soll da gerne anfangen. RAUCHER DÜRFEN 10 MAL AM TAG RAUCHEN GEHEN ABER NICHTRAUCHER DÜRFEN KEINE 2 MINUTEN VOR DIE ...
Kein einheitliches Bild zwischen zentrale und Filialen.
Kommunikation, keine Geduld mit Azubis, misserable Arbeitszeiten
Die Öffnungszeiten sind zu lang,bis 19h oder 20h wäre toll
Ich kann alles besänftigen wie bei der 1 Bewertung
Schulungen mehr online anbieten, um lange Anfahrten zu vermeiden.
Statt im Weihnachtsgeschäft nach lust und Laune Rundgänge zu machen sollte der Geschäftsführer sich sorgen um die Filialleiter machen.
Ausbilder sollten im Betrieb sein mindestens 1 mal die Woche um die Arbeit des Azubi auch sehen zu können.
Anderer Ton egal was mann falsch macht eine vernünftige respektvolle Kommunikation kann Wunder bewirken.
Das vorleben der Unternehmensleitlinien, einheitlicher sehen und immer wieder ins Bewusstsein aufnehmen. Gleiches handeln zwischen Mitarbeiter aus der Zentrale und den Mitarbeitern aus den Filialen.
Ihr seid eine Stiftung, dann zeigt auch Menschlichkeit euren Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Juweliere Kraemer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen war ok. Liegt daran, dass die Kollegen bereits gut dressiert wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juweliere Kraemer ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Was? Sowas kennt man bei Kraemer nicht.
Es gibt keine Gleitzeit.
Wenn man Work-Life-Balance als Arbeit und Autobahn betrachtet ... klar!
Wegen den Öffnungszeiten hat man Abends nicht viel Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
angeblich Filialleiter
Laut Kraemer kann man sich zur Fillalleitung weiterbilden lassen.
