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Mit über 30 Jahren Herstellererfahrung im Bereich von Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), natürlichen Lüftungssystemen sowie automatischen Antriebssystemen für Fenster zählt die K + G Tectronic GmbH zu den führenden Anbietern von innovativen Lüftungs- und Entrauchungs- konzepten in modernen Gebäuden.
Die K + G Tectronic GmbH ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen und wurde 1990 von Franz Kohler, Otto Grasl und Andreas Grasl gegründet. Der Betrieb im Gewerbegebiet "In der Krause" in Eschweiler-Weisweiler, nahe dem deutsch-niederländisch-belgischen Dreiländereck und der alten Kaiserstadt Aachen, wurde 1995 etabliert.
Der Erfolg unseres Unternehmens basierte von Anfang an auf unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern. Sie haben K + G Tectronic GmbH zu dem werden lassen, was es heute ist: Ein attraktives und erfolgreiches Unternehmen.
Bei K + G Tectronic GmbH arbeiten derzeit 48 Beschäftigte; der persönliche Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters hat dabei direkten Einfluss auf unseren Erfolg und hilft uns, Tag für Tag ein bisschen besser zu werden.
Als Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber in hohem Maße bewusst und schaffen mit langfristigen Perspektiven und kontinuierlicher Förderung die Basis für die persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung.
K + G Tectronic GmbH möchte auch der Arbeitgeber Ihrer Wahl sein! Und das erwartet Sie bei uns:
Ob als Berufseinsteiger, Absolvent, Berufserfahrener, Schüler oder Student:
Bei K + G Tectronic GmbH erwarten Sie vielfältige Aufgaben und Chancen.
Informieren Sie sich über Ihre Einstiegsmöglichkeiten unter:
Starten Sie Ihre Karriere mit Zukunft bei uns! (kg-tectronic.de)
Wir beschäftigen uns mit Entwicklung, Produktion und Vertrieb von elektrotechnischen Baugruppen und Geräten für den vorbeugenden Brandschutz, speziell für Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA-Anlagen), sowie natürliche Raumlüftung. Diese Produkte vertreiben wir in ganz Europa, wobei unsere Hauptabnehmer Hersteller von Rauchabzugsgeräten und Errichter von Rauchabzugsanlagen sind. Des Weiteren handelt unser Unternehmen mit Zukaufprodukten für den vorbeugenden Brandschutz, insbesondere denen der Firma Grasl Pneumatic-Mechanik GmbH, für die wir den Alleinvertrieb in Nord- und Westeuropa übernommen haben.
Ziel unseres Unternehmens ist es, von der Planung bis zur Realisierung kompetenter Partner für das Errichten von RWA-Anlagen zu sein, und dabei - insbesondere auch für kundenspezifische Probleme - Komplettlösungen anzubieten. Das Streben nach einem hohen Qualitätsniveau unserer Produkte und Dienstleistungen und die enge Zusammenarbeit mit unseren Abnehmern und mit Prüfinstituten helfen uns, dieses Ziel zu erreichen.
Bereits seit 1997 ist unser Unternehmen nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Laufende Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter sichern die hohen aktuellen und zukünftigen Standards und Anforderungen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Dies dient nicht allein der Sicherung unserer eigenen Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch der unserer Kunden.
Elektrischer Rauchabzug:
Pneumatischer Rauchabzug:
Die K + G Tectronic GmbH ist ein seit über 30 Jahren bestehendes inhabergeführtes Familienunternehmen und wächst von Jahr zu Jahr.
Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte Zusammenarbeit und ein familiäres Umfeld finden Sie in unserem Unternehmen die gewünschte Akzeptanz und Wertschätzung zu Ihrer beruflichen Zufriedenheit. Mit einem konsequenten Qualitätsanspruch, offener Kommunikation, unbürokratischen Strukturen und viel Raum für Eigeninitiative fördern wir Ihre Motivation und Karrieremöglichkeiten. Wir bieten Ihnen in einem freundlichen Arbeitsklima die notwendige Sicherheit für den Weg in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeEine gute Zusammenarbeit ist uns wichtig „Gemeinsam erfolgreich“:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Hier haben wir verschiedene Angebote, wie z.B.
Wir möchten, dass Sie sich bei uns weiterentwickeln können. Hierfür bieten wir
Wir bieten Ihnen zusätzlich
Wir wissen, dass die Work-Life-Balance unseren Mitarbeitern wichtig ist. Das unterstützen wir mit
Als familienbewusstes Unternehmen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und ermöglichen unseren Mitarbeitern ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen. Dazu bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle und optimierte Teilzeitangebote für berufstätige Eltern an. In Einklang mit dem betrieblichen Bedarf haben Sie so die Möglichkeit, sich Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
K + G Tectronic GmbH bietet Ihnen die Herausforderungen und die notwendige Freiheit, um an Ihren Chancen beruflich, wie auch persönlich zu wachsen. Dabei unterstützen wir Sie mit einem Fort- und Weiterbildungsangebot sowie mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Sie haben bei uns von Anfang an die Möglichkeit, funktions- und bereichsübergreifende Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Durch unsere internen Stellenausschreibungen geben wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus auch regelmäßig die Möglichkeit, sich auf attraktive Positionen im Unternehmen zu bewerben, um sich auch so persönlich und beruflich zu entwickeln.
Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung. Zahlreiche angebotene Sozialleistungen besprechen wir gerne im Rahmen unserer Vorstellungsgespräche mit Ihnen. Darüber hinaus sind ein transparenter Umgang mit Arbeitszeiten für uns ebenso selbstverständlich wie ein geregelter Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Anspruch hinausgeht.
Werden Sie ein Teil von K + G Tectronic GmbH!
Lernen Sie uns kennen! Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
Starten Sie Ihre Karriere mit Zukunft bei uns! (kg-tectronic.de)
Unsere grundsätzlichen Tätigkeitsfelder umfassen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K + G Tectronic GmbH.
Die Wertschätzung und das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter, kombiniert mit interessanten Aufgaben und Tätigkeiten.
Es ist nicht einfach, einen genialen Arbeitgeber mit wenigen Worte zu beschreiben. Aber alle bisherigen Bewertungen zeigen, wie wohl sich doch alle fühlen. Niemand wird dazu angehalten nur gute Bewertungen abzugeben. Nein, im Gegenteil. Kritik wird nahezu täglich eingefordert, weil man sich der eigenen Unfehlbarkeit bewusst ist. Niemand aus der Geschäftsleitung leidet an akuter Wahrnehmungsverzerrung. Das ist ja das tolle. Auch wenn im einem Jahr mal 10% der Belegschaft gegangen sind oder rausgemobbt wurden, rückblickend war alles nachvollziebar und fair ...
Tolles modernes Unternehmen. Spitzen Vorbildfunktion der Geschäftsleitung deren Verwandten Freunde und Bekannte, die alle im Unternehmen arbeiten. Man fühlt sich als vollwertiges Mitglied eines Teams!
Das Soziale, die Menschlichkeit und der gute Umgang mit den Mitarbeitern.
Sonst eigentlich alles andere auch.
Viele Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind, wie Altersvorsorge etc.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben. Den eigenen Werten weiterhin treu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von K + G Tectronic ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, flache Hierarchien, direkte Kommunikation voller Respekt, Firmenevents etc. .
Es ist wie im Paradies hier zu arbeiten, schon beim Schreiben dieser Zeilen habe ich Tränen in den Augen. Schade, dass ich keine 6 Sterne vergeben kann
locker, freundlich ohne Druck, korrekter wäre: einige müssen arbeiten und einige sollen arbeiten, letztendlich in Abhängigkeit vom guten Draht
Sehr gutes Arbeitsklima, faires Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, vertrauensvolles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man investiert in den Mitarbeitern, bietet Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer sich an die Vorlieben der Geschäftsleitung hält, hat auch uneingeschränkte Karrierechancen. Absolut fair-
immer wieder Möglichkeiten die Leiter nach oben zu steigen oder auch nach unten zu fallen, mal so oder anderes
Es werden immer wieder interne Schulungen, aber auch externe Schulungen durchgeführt, Mitarbeiter können ihr Interesse an einem Seminar bzw. einer Weiterbildung direkt mit dem Vorgesetztem bzw. der Geschäftsleitung besprechen und können diese in der Regel immer wahrnehmen, die Karriereperspektiven sind bekannt
