Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiTolle Kollegen, gutes Arbeitsklima
Schönes, helles Büro ( Großraumbüro)
Eine sehr gute Kantine!
Kaum Überstunden. Pensum ist zu bewältigen.
Schöne Büroräume, insg. sehr saubere und ordentliche Firma
Sehr späte Einführung von Home-Office und Gleitzeit
Es wird weitgehend versucht auf Probleme der Mitarbeiter einzugehen. Das kenne ich von anderen Firmen nicht.
Es wird so gut es geht auch auf private Umstände der Mitarbeiter eingegangen, das hat man sehr selten.
Unter den Abteilungen wird gegen einander und nicht miteinander gearbeitet. Sehr konservative Einstellungen bzw. Strenge Regeln.
Konservative Einstellung (z.B. Verbot von banalen Dingen)
Hierarchie ist deutlich zu spüren.
Das Bevorzugen von bestimmten MA.
Großraumbüro hat eher Observationscharakter anstatt Offenheit auszustrahlen
Öffentliche Anbindung ist leider nicht optimal, ... aber dafür kann der Arbeitgeber ja nichts.
Firmenevents wie Weihnachtsfeiern, Wiesn etc. Man sollte mehr Home- Office anbieten.
Einführen von Team-Events, Firmenfeiern & Teambildungsmaßnahmen.
Mehr in Digitalisierung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kagerer ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen hat die Firma ein sehr gutes Image.
Nach innen heißt es oft nach außen Hui nach innen Pfui.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kagerer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider werden keine Fortbildungen angeboten.
Keine Schulungen/Fortbildungen, Aufstiegschancen begrenzt bzw. nicht vorhanden.
Oft externe Besetzung statt interne Beförderung.
Leitungsebene teilweise sehr kompetent aber auch teilweise ohne jegliche Führungskompetenz.
