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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurden niemals Überstunden verlangt und der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Arbeitsfreiheit,
Flexible Arbeitszeiten
Zumindest Frauen und auch ältere haben Chancen.
Gute Erreichbarkeit und trotz allem herzliche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte sich dringend an mündliche Absprachen halten, das ist in meinem Fall leider nicht der Fall gewesen. Man kann zudem nicht die Mitarbeiter ausbaden lassen, wenn man sich selbst als Führung verkalkuliert und dann Antrittstermine für Patienten einfach verschieben lassen.
Zuviel um es hier auf zuschreiben
Gehalt,NO benefits,eswird viel verlangt für nix
Umgang mit den Mitarbeitern, schleckte Bezahlung. Geld steht im Vordergrund - vor Mitarbeitern und Patienten.
Tarifvertrag könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese nicht wie eine Nummer behandeln, da wissen das jetzt vorhanden ist verloren gehen könnte
Auf die Expertise der Mitarbeiter hören und sich nicht darüber hinwegsetzen, nur um selbst besser dazustehen.
Gehalt dringend anpassen.....QM bestimmen..........dringend mantelrarif vereinbaren sonst leider nicht mehr Marktfähig
Weiterbildungen zum Teammanagement für (manch) Vorgesetzten.
Bessere Kommunikation mit der Leitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser-Karl-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gesundheitswesen halt, grundsätzlich vorhanden kommt aber auf die Kollegen an
Ist gegeben
Zumindest unter gleichrangigen Kollegen hat man sich gut verstanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser-Karl-Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht in Worte zu fassen, gehen Mitarbeiter an das diese einen Nervenzusammenbruch bekommen und die Kündigung fertig machen
Eher gemindert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man drüber träumen, interne Bewerbungen werden wortlos abgelehnt ohne mit dem Mitarbeiter zusprechen was die Moral aller runter zieht
Sehr interessiert jedoch keine Gehaltserhöhung bzw.mikrig
Viel versprochen, nichts eingehalten.
gute Förderungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaiser-Karl-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kaiser-Karl-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaiser-Karl-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaiser-Karl-Klinik als eher traditionell.
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