Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit missionarisch verfolgen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr innovativer Arbeitgeber mit fairer Behandlung aller Mitarbeiter
Sehr edle Firmenadresse mit Skylineblick. Büros stylisch eingerichtet.
nichts....außer den guten Kollegen
Auf Menagementebene war die eigene Wahrmehmung stark abweichend von den realen Gegebenheiten, z.B. Sparmaßnahmen galten nur für Mitarbeiter jedoch nicht für die Führungsebene. Sexistisch und frauenfeindlich! Keine direkte Kommunikation vorhanden!
Kommunikation der Gf, Verhalten der GF,
Einstellung der Führungsriege zu Mitarbeitern und Anlegern sollte überdacht werden, dann würde sich auch neuer Erfolg wieder einstellen!
mehr in die Arbeitnehmer investieren hinsichtlich kommunikation, verhalten, weiterbildung, arbeitszeiten...mehr personal statt abbau...
Der am besten bewertete Faktor von KanAm Grund Kapitalverwaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut bis sehr gut
Sehr guter Zusammenhalt und Teilen von Informationen auf der Arbeitsebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KanAm Grund Kapitalverwaltungsges ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mein Dafürhalten sollte man hier nicht arbeiten, wenn man eine gute Work-Life-Balance priorisiert.
Es hat immer wieder Kollegen gegeben, die krank wurden. Diese Kollegen haben oftmals die hohe Arbeitsbelastung kritisiert. Ob es hier einen Zusammenhang gibt, kann ich nicht sagen.
Während der Corona-Zeit rief mich mein Chef ab und zu um 17:30 Uhr an, um zu schauen, ob ich noch erreichbar bin. Er hatte kein konkretes Anliegen und gab unverblümt zu, dass er es überprüfen wollte.
Die Erwartungshaltung in ...
Die Fürsorgepflicht wird nicht von den Führungskräfte wahrgenommen und von den Managing Directors wird dies geduldet. Ebenso werden Überstunden erwartet auch wenn dies nicht notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde in meinem Fall gefördert
Keine nachhaltige Weiterbildungsmöglichkeit!
