Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyPersonalrabatte, die sehr netten Kollegen und gegen ne monatliche Gebühr einen Parkplatz im Parkhaus im gegenüber
Umgang unter den Kollegen
Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind freundlich, man kann neue technische Fertigkeiten erlernen.
pünktliche Zahlungen des Gehaltes, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz im Parkhaus gegenüber, den Zusammenhalt und Spaß mit den Mitarbeitern
Bei persönlichen Problemen ein offenes Ohr.
viel zu geizig, keine Wertschätzung egal ob man durcharbeitet oder krank arbeiten kommt weil kein Personal da ist, Bezahlung, Dauerhafter Druck von oben wegen Umsatzzahlen und die ganzen anderen negativen genannten Sachen hier
Schlechte Führung
Schlechte Work-Life-Balance
Toxische Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, zu schlechte Bezahlung für das was man macht (wie oben geschrieben, man ist nicht nur Verkäufer für die GF), keine Gleichberechtigung, keine Kommunikation, keine Planung.
Das Personal wird immer weniger, aber die Personen, die da sind, müssen alles auffangen und bekommen noch Zusatzaufgaben.
Die Kommunikation, die Planung der Arbeitstage, Umsetzungen von neuen Ideen scheitern sehr schnell. Dazu dauert leider sehr lange bis man Anträge oder Ähnliches ausgefüllt zurück bekommt.
Klimaanlage, mehr Kommunikation, nicht nur auf das Geld gucken, mehr Personal einstellen (nicht nur Azubis), mehr Wertschätzung
Arbeitshilfen anschaffen
Work-Life-Balance einhalten
In Klimaanlage investieren, mehr Personal einstellen, das Verhalten der GF muss sich unbedingt ändern, sonst wird der Laden kein Personal mehr haben. Nicht immer auf das Geld schauen, sondern sich auch mal die Mitarbeiter kümmern und mal die Arbeit wertschätzen die die tätigen. Ein Danke würde für den Anfang mal reichen ;)
Klimaanlage für die Kunden. Bessere Kommunikation. Gehalt welches sich der Inflation anpasst. Fehlendes Personal aufstocken. Sicherheitsschuhe auch für Verkäufer*innen. Getränke im Sommer auffüllen.
Bessere Kommunikation, Organisation, Struktur, Einhaltung der täglichen Pausen, pünktlicher Feierabend.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Brumberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat sich in der Zeit viele Freunde gemacht und auch eine kleine "Family" aufgebaut, da man sich gefühlt 24/7 sieht. Mit denen kann man auch mal privat was unternehmen.
Hier halten wirklich alle Kolleginnen und Kollegen zusammen, egal ob es sich um ein privates Problem handelt oder man einfach nur einen schlechten Tag hat, die Kolleginnen und Kollegen fangen einen immer wieder auf! Man macht zusammen Pause, wenn möglich und man trifft sich vor oder nach der Arbeit noch privat. Einen Konkurrenzgedanken zwischen den Kolleginnen und Kollegen gibt es nicht.
Hier gibt es keine Ellebogenmentalität. Jeder hilft jedem. So gut man kann. Auch Abteilungsübergreifend. Viele haben auch Privat Kontakt. Sommer und Weihnachtsfeiern werden jährlich durchgeführt.
Die meisten Kolleginnen/Kollegen waren freundlich, hilfsbereit auch wenn es - leider viel zu oft - sehr stressig war.
Alle Mitarbeiter verstehen sich untereinander und man hat viel Spaß zusammen. Gibt ab und zu ein paar Spaßbremsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Brumberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn keine Lohngespräche möglich (werden sofort abgewiesen)
Mindestlohn weil die Geschäftsführung sehr geizig ist, trotz Provision kann man von dem Gehalt nicht alleine leben, Gespräche zu suchen zu dem Thema werden immer abgewiesen und wenn es stattfindet natürlich ohne Erfolg
Positiv: Pünktlich, Mitarbeiterrabatte, das war es auch schon.
Negativ: Der Mindestlohn holt das fast ein, gibt keine Gleichberechtigung, jede Abteilung bekommt es anders geregelt, kein richtiges System.
GF gehen auf solch eine Art von Gesprächen gar nicht ein, gehen dem eher aus dem Weg.
Gehaltsverhandlungen führen ins Nichts. Das es zu Corona schwieriger wurde ist allen klar, aber so etwas wie Inflation ist der Geschäftsführung nicht geläufig. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die werden durch die Mindestlohnerhöhung im Juli 2022 das erste Mal eine Lohnerhöhung bekommen.
Mindestlohnniveau.
Ich denke da muss man nicht mehr so viel zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach den Ausbildungen zum Verkäufer bzw Kaufmann im Einzelhandel wird man als normaler Verkäufer eingestellt und hat kaum Möglichkeiten sich eine höhere Position zu erarbeiten wenn überhaupt den Warengruppenbeauftragten aber naja, Wissen entweder über die PCs im Portal/Akademie oder andere MA fragen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Das allerhöchste was man erreichen kann, ist der Teamleiter-Status. Ob man dies aber erreichen möchte, ist die andere Sache. Dies ist mit noch mehr Stress verbunden, den die GF macht. Dann noch nebenbei Werbung, Verkauf, Einkauf und Warenpflege.
Versprechen der GF beim Bewerbungsgespräch lieber schriftlich festhalten, sonst wird es nicht eingehalten.
Beides möglich. Es gibt eine Onlineakademie, Produktschulungen werden angeboten. Internet zur Recherche ist frei benutzbar. Eigeninitiative wird belohnt. Keinem wird eine Weiterbildung/Schulung verwehrt.
Weiterbildungen gibt es kaum bis keine. Es werden zwar Produktschulungen angeboten, die befassen sich aber, wie der Name es schon sagt, nur mit einem Produkt.
Es besteht die Möglichkeit, Teamleiter zu werden, wenn die Position frei ist, jedoch gibt es nur eine geringe Gehaltsaufstockung, welche dem Stress und den gestellten Anforderungen nicht gerecht wird.
