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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit, Umgang, Aufgaben, Unterstüztung, Bezahlung, Kollegen, Ausbildung
Das er Pünktliche Bezahlung
Es gibt immer und überall gute und schlechte Dinge.
Spannendes Produkt. Lange Geschichte. Verkehrsanbindung und Lage.
gute Anbindung durch die HTS und ein großer Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an Maschinen nichts investiert
Alles alt
Miese Kommunikation mit den Mitarbeitern, man bleibt sich oft selbst überlassen , Ausbeutung der körperlichen Ressourcen, weder soziale Verantwortung noch der gleichen vorhanden .
Investieren in neue Gerätschaften , sozial räume erneuern , umkleide und duschen dringend verbessern und erneuern , teile der Geschäftsführenden austauschen
Auch wenn man zig Jahre dort gearbeitet hat, wird man missachtet.
man wird nicht wertgeschätzt. Nach vielen Jahren arbeiten. Habe ich noch nie erlebt das ein vorgesetzter einem Mitarbeiter gutgemacht mitgeteilt hatte.
Manche Vorgesetzte arbeiten nach dem Nasenfaktor und sind wenig qualifiziert für ihren Job. Fachlich vielleicht, als Führungskräfte wenig.
Verbesserungsvorschläge
Sich in der Öffentlichkeit mehr darstellen und bekanntmachen, Essenszulagen/Mittagsessen, mehr HomeOffice Möglichkeiten
Auf die Mitarbeiter zukommen und auf die Bedürfnisse ernst nehmen
Besonders im techn. Bereich bekommen viele Vorgesetzte (von unten bis ganz nach oben) kaum bis nichts auf die Reihe bzw. ändern was. Solche und nur Meckerer vor die Tür setzen. Dann wäre viel gewonnen.
Respektiert und schätzt die Arbeitnehmer, die verdienen euer Geld.
Gute und verlässliche Mitarbeiter fördern , weiterbilden , du faulen Äpfel los werden , kompetente einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Karl Buch Walzengiesserei ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist ok , ansonsten….
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Buch Walzengiesserei ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade die langgedienten sollten sich mal bewegen und nicht nur die Zeit absitzen.
Vorgesetztenverhalten war in 90% aller Fälle ziemlich unreif.
Unreif in jeglicher Hinsicht. Zudem unprofessionell.
Schnell wurde der Ton laut. Es wurde einem sehr schnell klargemacht, dass man als Mitarbeiter den Rand zu halten und seine Arbeit weiter zu verrichten hat.
Treten Probleme unter Mitarbeitern auf, sollen die Mitarbeiter dies unter sich klären.
Auf Verständnis ist man sehr selten gestoßen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hinsichtlich des Prozesses wurden prinzipiell nicht beachtet geschweige denn angehört.
Ganz nach dem Motto: "Der Vorgesetzte hat immer ...
Unter aller Sau , destruktiv , Inkompetenz
Bei manchen gut, bie anderen weniger.
Sind überfordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht immer nur meckern wie viele hier, sondern selbst mal machen und sich selbst weiterbilden. Nicht der Arbeitgeber hat die Verantwortung hierfür sondern jeder ist seines Glückes Schmied. Nur vile Kolegen vergessen das und verstecken sich hinter irgendwelchen Parolen.
Tut selbst was, statt meckern. Das Arbeitgeber einem das nicht hinterhertragen ist doch wohl klar.
Ein Witz , man muss den Kosten hinterherlaufen
Wohl kaum mehr möglich.
man möchte nicht das die Mitarbeiter sich weiterbilden. Sie sollen nur körperlich arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Buch Walzengiesserei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Buch Walzengiesserei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Buch Walzengiesserei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Buch Walzengiesserei als eher traditionell.
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