Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDas der Weg der Veränderung gegangen wird und auch ein traditionelles Familienunternehmen ein cooles, modernes Unternehmen sein kann
Kurze Wege. Flache Hierarchien.
Gutes Arbeitsklima.
Die meisten Produkte.
Menschlich, nicht Nachtragend.
Pünktliche Lohnzahlung, Mitarbeiterzeitung, Produktqualität und Image nach Außen
schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Umgang mit den Mitarbeitern
Sich mehr an den Seniorchefs orientieren, aber moderner Führungsstil mit einbringen
Die Gründe der hohen Fluktuation sollten bekannt sein und abgestellt werden.
Offener Umgang miteinander wäre angebracht und das Image als Familienunternehmen auch wirklich nach Innen "leben" und nicht nur inszenieren.
IT stärker ausbauen.
Stehungen sind gut und werden überwiegend positiv bewertet.
Im Zeitalter der EDV sollte der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende minutengenau abgerechnet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Heinz Häussler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel ältere Kollegen die wertgeschätzt werden
Ganz klar 5 Sterne
Einige Mitarbeiter sind in manchen Abteilungen seit Jahrzehnten da, in anderen Bereichen liegt die Halbwertszeit bei wenigen Monaten/Jahren.
Wertschätzend.
Für uns sind keine Aufälligkeiten erkennbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Heinz Häussler ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seniorchefs waren top! Juniorchefin war Tochter von Beruf.
Ich sage nur Vorsicht.
Nicht alle Vorgesetzten sind Ihrer Position bewusst, Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung/-planung würden hier helfen.
Vorgesetztenhierarchie manchmal schwimmend, klares delegieren wäre oft besser.
Andere Unternehmen machen ein jährliches Mitarbeitergespräch, wir würden das gut finden nur so können dann auch persönliche Themen besprochen werden wozu im Tagesgeschäft die Zeit fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Sowohl extern konnten fachliche Schulungen besucht werden, aber auch intern wurden verschiedene Schulungen angeboten im Bereich EDV oder Office.
Auch interessant waren die Möglichkeiten des Blickwechsels. Hier wurden man über einen Zeitraum von circa einer Woche in anderen Abteilungen eingesetzt. Dadurch konnte man Abläufe besser nachvollziehen und es stärkte den Zusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Manche erhalten mehr und manche weniger Schulungen.
Wäre schön wenn man sich was wünscht mit Begründung dies auch bekommt.
Es werden Möglichkeiten geboten und auch für eigene Vorschläge ist man offen
Wird gefördert und ermöglicht
Die wenigsten bekamen Weiterbildungen
