Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeObst am Dienstag
Der Pausenraum ist schön. Der Obsttag ist nett.
Gehalt, Verhalten der Vorarbeiter, Chefs, älteren Kollegen.
Die Einrichtung ist großteils sehr alt, ebenso wie die Geräte mit denen gearbeitet wird. Das Personalmanagement ist wirklich schlecht. Teilweise werden Arbeiter nachhause geschickt, obwohl in der Abteilung Arbeit ist, so dass aus anderen Abteilungen "Hilfe" geholt werden muss.
Versprechen halten, soziale Kompetenzen der Chefs und älteren Kollegen verbessern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Wünsche annehmen und WIRKLICH DRÜBER NACHDENKEN. Das Handeln danach sollte nicht vergessen werden. Das Personalmanagement sollte überdacht werden, ebenso wie die Art und Weise wie und wann Kündigungen überbracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Popp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind untereinander recht herzlich und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Popp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Einarbeitung, keine Aufstiegschancen.
kaum Karrierechancen
Aufstiegschance nicht vorhanden.
Wertschätzung guter Mitarbeiter leider nicht vorhanden
