Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztKastens & Knauer hat einen hervorragenden Ruf in der Branche.
Und trotzdem ist man auf dem Boden geblieben und führt das Unternehmen mit Weitsicht und einem Blick für das Wesentliche.
Ich habe, seit ich bei Kastens & Knauer angefangen habe, das Gefühl..."in diesem Unternehmen tut sich etwas".
Viele Investitionen, ein neues Warenwirtschaftssystem und eine Geschäftsführung, die immer ein offenes Ohr hat, zeigen, dass man mit der Zeit geht und sich nicht von der allgemein schlechten Wirtschaftslage verrückt machen lässt. Hervorzuheben ...
Offener Umgang, viel Hilfestellung
Leider nichts
Die Tourplanung ist eine 1+. Da sollten sich viele Speditionen eine Scheibe abschneiden!!!
Bedauerlicherweise gibt es hier wirklich nichts anzumerken.
Das sich keiner von den Vorgesetzten um die Anliegen der Mitarbeiter bemüht!!?
Es ist alarmierend, wie die Mitarbeiter teilweise unmündig gemacht werden. Dabei sollte man sich einfach mal hinterfragen, welche Ideen diese haben und sich auch mal der schmerzhaften Frage stellen, warum manche gegangen sind. Und sich nicht einfach nur hinter dem "Der war ja eh zu nichts zu gebrauchen" verstecken.
Diese Firma ist nicht abgeschrieben und es geht auch nicht so weit, dass ich dieses Unternehmen nicht empfehlen würde. Es muss sich aber etwas tun, damit neue Bereiche erschlossen werden (bspw. ...
Verlogenheit
Es wird nicht Leistungsbemessent bezahlt was die Facharbeiter anbetrifft.
Menschenführung findet nicht statt.
Den Mitarbeitern und auch ehem. Mitarbeitern einfach mal zuhören und daraus entsprechende Veränderungen herbeiführen.
Vielleicht reicht schon ein Wechsel in der Führungsetage. Betriebsblindheit und Selbstüberschätzung ist leider an der Tagesordnung.
mehr für die mitarbeiter da sein und nicht direkt blockieren.
Sich mehr für die Arbeitnehmer interessieren. Auf die Probleme eingehen. Wenn man 100% verlangt sollte man auch 100% zur Verfügung stellen!!!
- Im Prinzip lässt es sich gut arbeiten bei der Firma, wenn man sich an die Situation gewöhnt hat und diese auch zu seinem Vorteil zu nutzen weiß. Ich möchte auch nicht, dass diese Bewertung wie eine Abrechnung gesehen wird, sondern unter Umständen als Start zu einer Diskussion oder Anregung. Dennoch sollte nicht alles rosarot beschrieben werden. Ich würde mich in der Empfehlung AKTUELL zurückhalten, muss aber für die Bewertung eine Auswahl treffen, und die kann ich aus der aktuellen ...
Konsequent Mitarbeiter die der produktiven Arbeitsatmosphäre schaden in den Griff bekommen oder sich davon trennen. (Egal auf welcher hierarchischen Stufe) bessere Bezahlung, sich um fähige Führungskräfte bemühen, diese toxische Atmosphäre macht hier einiges kaputt! Zu guter letzt sollten eure Sozialleistungen definitiv angepasst werden. So viele Leute sind die letzten Jahre gegangen - öffnet euch dies nicht die Augen?! Viele dieser Leute haben euch offen die Gründe für die Kündigung genannt!
Der am besten bewertete Faktor von KASTENS & KNAUER INTERNATIONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Atmosphäre umeinander ist klasse, man lacht und weint miteinander kommuniziert viel und jeder hat ein offenes Ohr.
der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut viele Kollegen haben gemeinsame Interessen dadurch wird der Zusammenhalt gestärkt in denn anderen Bewertungen ließt man das viele Kollegen Gruppen bilden und unter sich bleiben das stimmt nicht.
Das größte Plus dieser Firma.
Untereinander hilft man sich, man lacht, hat gute Kontakte. Und trotzdem schafft man seine Arbeit.
Im Grunde ziehen alle an einem Strang, weil alle Angestellten gleichermaßen betroffen sind.
Es gibt Höhen und Tiefen sowie Kollegen welche man positiv als auch negativ empfindet.
Aber man hält zusammen.
Das weniger positive in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTENS & KNAUER INTERNATIONAL ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die eigene Ansprüche sind hoch, aber die Wirklichkeit sind total anders aus.
Das Thema ist wirklich sehr sehr schwierig die Vorgesetzten an die man sich besser nicht wendet, man kann mit ihnen gut reden aber was am ende bei rauskommt ist nur heiße Luft oder weil es dann heißt ich bin nicht für euch zuständig manchmal denkt man das keiner der Vorgesetzten für irgendjemand hier zuständig ist oder einfach nur das sie angst haben es oben anzusprechen, sei es um eine Gehaltserhöhung oder teile die man braucht die sie bestellen sollen da ...
Na ja... Sicherheit der Arbeitsgeräte wird eher sehr sehr klein Geschrieben... Ob es der Gabelstapler (Mordwaffe) ist oder die LKW's (ziehen beide während der Fahrt geradeaus nach rechts) Die Vorgesetzten sind informiert aber es passiert nichts!!! Hauptsache es wird ausgeliefert!!! Alles andere ist zweitrangig.
Wie schon gesagt: Vertrauen ist Mangelware, Überprüfung ist besser.
Ja, es könnte ausarten, wenn man die Zügel schleifen lässt, aber anstelle dass man es testet und dann mit den Mitarbeitern klar spricht, wurden eher die Daumenschrauben ausgepackt.
Es gehen so viele gute, verdiente Mitarbeiter und keiner hinterfragt das. Ansonsten gilt wie oben schon gesagt: Mit Vitamin B hat man bei vielen Dingen bessere Karten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man die Möglichkeit auch andere Luft zu schnuppen. Bspw. in einer der Niederlassungen in München, Stuttgart, Leipzig, Nürnberg oder Hamburg. div. Weiterbildungsmaßnahmen können immer besucht werden.
Wenn man nachfragt wird diese genehmigt!
gibt es.
wenn man fragt kann es passieren das man hier eine Weiterbildung machen kann.
Ein Berufskraftfahrer halt... Mehr nicht weniger nicht!!!
Flache Hierarchien. Als Sachbearbeiter im Verkauf hat man keine Aufstiegschancen. Die gefühlt drei Führungspositionen sind sowieso alle in fester Hand und das werden sie in den nächsten Jahrzehnten noch sein.
