Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungman is keine nummer sondern mensch. chef und vorgesetzte haben immer ein offnes ohr. bei problem kann man immer reden. Kollegen sind alle nett, man hilft sich gegenseitig, wird viel gelacht.
Wirklich Alles! Habe immer gerne dort gearbeitet. Ein tolles Familienunternehmen. Wurde auch von Anfang bis Ende imemr freundlich und auf Augenhöhe behandelt. In anderen Firmen ist das nicht immer so.
Der lockere und freundliche Umgang, die Arbeitsatmosphäre, das "Familiäre". Ich fühle mich sehr wohl hier und bin glücklich, Teil es Unternehmens zu sein.
Verständnisvoller Umgang mit Mitarbeiter*innen
Das Team-Gefühl ist super. Können auch viele Angebote wie Fahrradleasing, Hansefit und Tankkarten nutzen. AUch die Freundlichkeit von den Vorgesetzten und Chefs sind toll. Ein typisches Familienunternehmen halt.
giebt eigetlich nix was richtig schlecht is. manchmal stressig aber das gehört halt dazu.
Manchmal haben wir Kollegen die hier nicht reinpassen und oft nur Stunk machen und erzählen, das es woanders alles viel besser ist. Ist dann anstrengend für uns. Das erledigt sich dann aber meistens auch wieder schnell.
Die Firmenevents waren ein Witz. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind keine Benefits, genauso wenig wie Tippspiele zu einer EM o.Ä. Auch mit einem Wasserspender oder Obstkorb kann man heute nicht mehr punkten. Der Arbeitgeber ist von seiner gesamten Art viel zu fern von den Arbeitnehmern ( Junior, nicht Senior). Achso ich vergaß Hansefit oder Bikeleasing... Auch heute relativ normale Benefits und nichts besonderes.
Fokus auf nebensächlichen Dingen oder kleinen Entscheidungen, die leichter innerhalb der Abteilung getroffen werden, aber eine Rücksprache mit der Geschäftsleitung erfordern.
Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Gleichbehandlung.
Umgang mit Kritik.
Eine Kündigung von Seitens des Arbeitnehmers wird dort nicht so gerne gesehen. Nach der Kündigung wurde es dann auch etwas unangenehm und persönlich.
Ich empfehle meinem ehemaligen Arbeitgeber ganz klar ein Coaching im Umgang mit Mitarbeitern. Ich empfehle dringend eine Modernisierung des Betriebes, wenn ich in BWL wachsam genug war muss ja Geld für die Modernisierung da sein, nennt sich meine ich AfA. Der Arbeitgeber sollte mehr Präsenz zeigen, nicht nur seinen Vater vorschicken, Respekt verdient man sich und hat diesen nicht Automatisch. Jedem neuen Bewerber bei dieser Firma rate ich, sich dieses gut zu überlegen und zwischen den Zeilen zu lesen. Jeder ...
Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden könnte verbessert werden, oft bekommt man das Gefühl die Geschäftsleitung kennt zwar die Aufgabenbereiche der Mitarbeitenden hat aber keinen ausreichenden Überblick über die Prozessabläufe. Wertschätzung für leistungsstarke Mitarbeitende fehlt teilweise.
weiter Maschinen modernisiern.
Nicht viel, vielleicht die eine oder andere Entwicklung in Sachen Digitalisierung und Modernisierung der Räumlichkeiten.
Kaum Verbesserungsvorschläge. Einige Büros können noch modernisiert werden. Aber das ist schrittweise ja schon passiert.
Der am besten bewertete Faktor von KAWO - Karl Wolpers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
haben viele alte Mitarbeiter. Immer respekt. Viele älter kollegen bleibn obwohl sie schon rente könnten. ist gut hier.
Hier kann ich nur eine gute Bewertung geben, der Betrieb lebt von den älteren Herrschaften und diese sind auch absolut korrekt, sei es die Seniorität in der Geschäftsführung oder die Senioren im Bereich der Produktion oder Lager oder gar Versand! Gerade die älteren Kollegen haben zumeist ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Schade, dass auch diese mittlerweile gekündigt werden.
HAben wirklich viele ältere Kollegen gehabt. Ohne Erfahrung gehts auch nicht. Viele haben im Rentenalter weiter bei KAWO gearbeitet, einfach weil es ihnen Spass gemacht hat. Das sagt schon alles.
Haben Viele ältere Mitarbeiter, die wichtig für uns sind und ihre ERfahrung an jüngere Mitarbeiter weitergeben. Haben guten Mix.
war noch nie bei einer Firma, wo so viele langjährige Mitarbeiter waren (viele mit mehr als 25 oder 30 Jahren im Unternehmen oder sogar noch mehr), teilweise auch schon Rentner, die immer noch arbeiten wollen, aber trotzdem guter Mix mit jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAWO - Karl Wolpers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich die Aufstiegschancen jedoch sehr begrenzt bis nicht vorhanden.
Hier lasse ich mal die Kirche im Dorf, es ist eine Produktion. Welche Art von Entwicklung will man hier erwarten, seitens der Geschäftsführung und der Produktion? Jeder sitzt in seinem Karren und gut. Weiterbildung (oder ganz allgemein Bildung) ist wahrscheinlich seitens des AG auch nicht gewollt.
Hatte jetzt noch keine Weiterbildung, wüsste aber jetzt auch nicht welche da sinnvoll ist.
Es konnte nichts gut vermitteln obwohl Fachwissen da. Man vertraute, das war ein Fehler.
