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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat das Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Auf individuelle Wünsche und Vorschläge wird eingegangen. Wie für ein mittelständisches Familienunternehmen typisch gibt es flache Hierarchien mit einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und ermöglichen den Arbeitnehmern eine freie Arbeitsweise. Die Angestellten haben neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Homeoffice auch die Chance, von einigen weiteren Benefits wie Vorsorgeuntersuchungen, Vergünstigungen oder teilweise Firmenwagen zu profitieren.
Die Firma organisiert und begleitet jedes Jahr eine Vielzahl von verschiedenen Events.
man is keine nummer sondern mensch. chef und vorgesetzte haben immer ein offnes ohr. bei problem kann man immer reden. Kollegen sind alle nett, man hilft sich gegenseitig, wird viel gelacht.
Das Team-Gefühl ist super. Können auch viele Angebote wie Fahrradleasing, Hansefit und Tankkarten nutzen. AUch die Freundlichkeit von den Vorgesetzten und Chefs sind toll. Ein typisches Familienunternehmen halt.
Wirklich Alles! Habe immer gerne dort gearbeitet. Ein tolles Familienunternehmen. Wurde auch von Anfang bis Ende imemr freundlich und auf Augenhöhe behandelt. In anderen Firmen ist das nicht immer so.
Der lockere und freundliche Umgang, die Arbeitsatmosphäre, das "Familiäre". Ich fühle mich sehr wohl hier und bin glücklich, Teil es Unternehmens zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
giebt eigetlich nix was richtig schlecht is. manchmal stressig aber das gehört halt dazu.
Die Firmenevents waren ein Witz. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind keine Benefits, genauso wenig wie Tippspiele zu einer EM o.Ä. Auch mit einem Wasserspender oder Obstkorb kann man heute nicht mehr punkten. Der Arbeitgeber ist von seiner gesamten Art viel zu fern von den Arbeitnehmern ( Junior, nicht Senior). Achso ich vergaß Hansefit oder Bikeleasing... Auch heute relativ normale Benefits und nichts besonderes.
Fokus auf nebensächlichen Dingen oder kleinen Entscheidungen, die leichter innerhalb der Abteilung getroffen werden, aber eine Rücksprache mit der Geschäftsleitung erfordern.
Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Gleichbehandlung.
Umgang mit Kritik.
Manchmal haben wir Kollegen die hier nicht reinpassen und oft nur Stunk machen und erzählen, das es woanders alles viel besser ist. Ist dann anstrengend für uns. Das erledigt sich dann aber meistens auch wieder schnell.
wunschlos glücklich gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikationsstrukturen könnten verbessert werden. Neue Ansätze, Veränderungen und Probleme sollten häufiger und ausführlicher mit den entsprechenden Abteilungen besprochen werden. Die Transparenz zwischen den Abteilungen könnte erhöht werden. Abteilungen könnten stärker zusammenarbeiten, dann käme es nicht so häufig zu Missverständnissen.
Ich empfehle meinem ehemaligen Arbeitgeber ganz klar ein Coaching im Umgang mit Mitarbeitern. Ich empfehle dringend eine Modernisierung des Betriebes, wenn ich in BWL wachsam genug war muss ja Geld für die Modernisierung da sein, nennt sich meine ich AfA. Der Arbeitgeber sollte mehr Präsenz zeigen, nicht nur seinen Vater vorschicken, Respekt verdient man sich und hat diesen nicht Automatisch. Jedem neuen Bewerber bei dieser Firma rate ich, sich dieses gut zu überlegen und zwischen den Zeilen zu lesen. Jeder ...
Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden könnte verbessert werden, oft bekommt man das Gefühl die Geschäftsleitung kennt zwar die Aufgabenbereiche der Mitarbeitenden hat aber keinen ausreichenden Überblick über die Prozessabläufe. Wertschätzung für leistungsstarke Mitarbeitende fehlt teilweise.
weiter Maschinen modernisiern.
Nicht viel, vielleicht die eine oder andere Entwicklung in Sachen Digitalisierung und Modernisierung der Räumlichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KAWO - Karl Wolpers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hammer Team. jung und alt arbeiten gut zusammen. keiner wird allein gelassen wenn was is.
Mit den meißten Kollegen habe ich mich super verstanden, haben auch viel Spass gehabt und gelacht. Aber nicht alle wollen sich integrieren und mit den Kollegen mehr als nötig zu tun haben. Das ist dann immer sehr schade und kann ich auch nicht verstehen.
Haben ein tolles Team mit dem es viel Spaß macht. Helfen uns immer gegenseitig und lassen keinen alleine. MAchen auch privat was zusammen.
tolles, lustiges Team in dem man sich wohlfühlt
Der Kollegiale zusammenhalt in der Abteilung war genügend, trotzdem hatte jeder Angst mehr zu machen als der andere. Zusammenhalt im Bereich Büro und Abteilung erfolgte wenn überhaupt durch den Vorarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAWO - Karl Wolpers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier lasse ich mal die Kirche im Dorf, es ist eine Produktion. Welche Art von Entwicklung will man hier erwarten, seitens der Geschäftsführung und der Produktion? Jeder sitzt in seinem Karren und gut. Weiterbildung (oder ganz allgemein Bildung) ist wahrscheinlich seitens des AG auch nicht gewollt.
Weiterbildungen sind möglich die Aufstiegschancen jedoch sehr begrenzt bis nicht vorhanden.
Hatte jetzt noch keine Weiterbildung, wüsste aber jetzt auch nicht welche da sinnvoll ist.
Es konnte nichts gut vermitteln obwohl Fachwissen da. Man vertraute, das war ein Fehler.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAWO - Karl Wolpers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KAWO - Karl Wolpers besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAWO - Karl Wolpers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAWO - Karl Wolpers als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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KAWO - Karl Wolpers
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KAWO - Karl Wolpers
Branchendurchschnitt: Industrie