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Kemmlit Bauelemente Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Kemmlit
Bauelemente
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, stetige Gehaltserhöhungen, flexibel in der Arbeitseinteilung
Eigentlich krisensicher und hat immer gut zu tun. Viele echt gute Leute
Das Miteinander, den angenehmen Berufsalltag, das leistungsorientierte fördern und fordern.
Sicherer Arbeitgeber, offen für Ideen von Mitarbeitern, es tut sich viel
Selten so eine geniale Bande an Mitarbeitern gesehen wie dort. Potenzial und Skills ohne Ende....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürogebäude ist echt in die Jahre gekommen… Neubau ist aber zumindest schon geplant
Zugluft wenn die Tore aufgehen
Das gegen schlechte Bewertungen vorgegangen wird
...das leider nicht wirklich zum Vorschein kommt. Umgangssprachlich sagt man auch "verheizen" dazu.
Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
besser Unterlagen zur fertigung und bessere Klärungen mit Kunden, was und wann sie die Ware wollen.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Dieses Mantra sollte verinnerlicht werden, das momentane System funktioniert, aber wird mehr oder weniger auf dem Rücken der "kleinen" ausgetragen.
Hört den Leuten zu, nehmt euch Ideen und Verbesserungen zu Herzen. Diese Leute wissen am besten wie ihr Job effizienter laufen könnte.
Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese ...
1. Abteilungsstrukturen überdenken (macht es wirklich Sinn wenn ein Abteilungsleiter 3 Abteilungen parallel leitet oder entsteht hier nicht ein Zeit- und Interessenskonflikt?)
2. Gehälter anpassen (nicht Branchen- sondern Industrie-Gerecht)
3. Mitarbeiterführung: Weg von der Delegation hin zur Kooperation
4. Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen --> Wo kann ich mich unter welchen Voraussetzungen in 5 Jahren hinentwickeln? Insbesondere hier einen Entwicklungsplan gemeinsam mit dem Mitarbeiter erstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kemmlit Bauelemente ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kostenlose Heißgetränke Kaffee, Wasser
Alles auf modernstem Stand
Man möchte in gewissem Maße flexen, spart aber an den falschen Stellen. Technische Ausstattung ist gut, Maschinenpark reicht von Modern bis komplett veraltet.
Kein einheitliches, übergreifendes System, auch kein wirklicher Ansporn darauf, da ja ständig Insellösungen der eigenen, sehr talentierten Entwickler designt werden. Legacy-Systeme verhindern den Fortschritt.
Dafür müsste der Fuhrpark mittlerweile dreistellig sein, das bewertet jeder für sich selbst.
Sehr sauber in Produktion und Administration. Es ist über PC, Arbeitsplatz etc. alles vorhanden.
Die Teams arbeiten täglich daran, es noch besser und noch ergonomischer für sich zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmlit Bauelemente ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim Gehalt bin ich ehrlich enttäuscht. Es liegt deutlich unter dem, was in der Branche für die Verantwortung und Leistung üblich ist. Die Sozialleistungen sind okay, aber das Gehalt allein reicht einfach nicht aus, um zufrieden zu sein – vor allem wenn man sieht, wie viel Druck und Überstunden dazukommen.
Guter Durchschnitt. Dürfte aber auch mehr sein
Sorry, das muss besser werden. War mit einer der Gründe der Kündigung. Macht einfach keinen Spaß Projekte positiv abzuschließen, sich einen Namen zu machen, das Team zusammen zu halten und dann gesagt zu bekommen das man ja eigentlich nichts wert ist und am besten noch mehr Aufgaben übernehmen sollte. Wahrscheinlich eher ein Einzelfall, war aber trotzdem nicht schön.
Zudem ist es fragwürdig wie selektiv die Jahresabschlussvergütung ausgezahlt wird im Falle einer Kündigung. Der eine bekommt es auf Nachfrage, der andere ...
Oft bereits beschrieben - willkürliche Zuweisungen, nicht leistungsbezogen
für ein Mittelständler OK, aber es sollte an vielen Stellen noch etwas mehr gehn. Wer sich mit Großen Messen will muss mit größe voranschreiten,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele ehemalige Auszubildende sind im Unternehmen an verschiedenen Positionen übernommen worden, bis hin zum Geschäftsführer. Tolle Karrierechance
Wenn man sich selbst darum kümmert wird man auch gut unterstützt
Es gibt interne Schulungen, wer sich weiterentwickelt möchte und Leistung zeigt, bekommt Chancen
Mit dem richtigen Vorgesetzten sicherlich möglich. Aber da muss man wohl Glück haben.
+ Es wird eine Vielzahl von internen Produktschulungen geboten. Des Weiteren werden Workshops geboten, in denen man sich Einbringen kann.
- Ein interner Aufstieg ist aber quasi nicht möglich, da sich ein sehr kleiner Personenkreis die Abteilungen untereinander aufteilt - seit Jahren. Wie können einzelne Führungskräfte parallel die Abteilungsleitung von 3-4 Abteilungen beanspruchen? Eine fachliche Mitarbeiterführung ist zeitbedingt überhaupt nicht mehr möglich. Des Weiteren entstehen dadurch Interessenskonflikte zwischen Abteilungen. Aus "Machtverlust" ist man aber ebenfalls nicht gewollt, Abteilungen "abzugeben". Die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemmlit Bauelemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Kemmlit Bauelemente besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kemmlit Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kemmlit Bauelemente als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kemmlit Bauelemente
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kemmlit Bauelemente
Branchendurchschnitt: Handwerk