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Kempmann 
Speditions 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Material ist top
Bewertung lesen
Arbeits Material ist Top
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden gravierende Unterschiede zwischen den Kollegen gemacht
Bewertung lesen
Betriebsklima ist schlecht
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unruhestifter entsorgen
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempmann Speditions ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sehr Schlechtes Betriebsklima
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kempmann Speditions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kempmann Speditions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempmann Speditions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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