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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlungen
Der Arbeitsplatz und die Aufgaben sind an sich interessant und abwechslungsreich.
Nicht eine Sache ist gut an diesem Arbeitgeber:-)
Es sind teilweise sehr nette Kollegen/ innen
Geld kommt wenigstens pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern*innen.
Hinterhältig.
Hier sind schon sehr viele gute Mitarbeiter mit sehr viel Potenzial gegangen .
Das ist aber gar nicht mehr erwünscht sondern aus Sparmaßnahmen nur noch Quereinsteiger .
Das wird sich auch an der Qualität wieder spiegeln und der gute Ruf den die Praxis mal hatte ist egal ..
Komplett unfähige Führungskräfte, unklare Ansagen, keine Offenheit für Kritik und eine Unternehmenskultur von Rückenstechern.
zu viel um es aufzuzählen. Karma wird jeden von euch erreichen.
Es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und man wird nicht angehört.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen oder austauschen. Geld ist nicht alles
Patientenfreundlich handeln.
im Gesundheitswesen so unmenschlich und unsozial zu sein. Leute krank zu machen , denkt vilt mal bisschen nach.
Führungsteam intensiv schulen oder noch besser: Austauschen.
Führungskräfte austauschen oder Schulen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von kernspinzentrum hamburg süd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur der Kollegenzusammenhalt hat mich so lange im Unternehmen bleiben lassen
Im Rahmen der Fachgruppe
Guter Zusammenhalt , leider ständig wechselnde Kollegen da hohe Fluktuation was auch kein Wunder ist .
Nur wegen den Mädels untereinander hält man es dort aus.
Siehe oben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kernspinzentrum hamburg süd ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unbeschreiblich schlecht, Personen mit geringer Berufserfahrung werden Vorgesetzte. Keine Kommunikation, nur Kritik, Vorgesetzte sind komplett überfordert.
0 Sterne ! Micromanagende Führungskräfte fügen in ihrem Betrieb selbst schweren Schaden zu.
Kein offenes Ohr , nur Kritik .
Kurzfristig können sie Erfolge erzielen ,
aber auf lange Sicht hinterlassen sie eine Spur der Zerstörung hinter sich .
Arrogantes, aufgesetztes Verhalten .
Unter jeder Gürtellinie. Lernt mal menschlich zu werden. Widerliches Verhalten.
Ist arrogant und hochnäsig, ein no go!
Man fühlt sich nicht aufgehoben und unter Druck gesetzt. Keine Wertschätzung. Normale Angestellte bekommen nach kurzer Fortbildung eine (Macht)-Position.
Absolut unfähiges Personal - Arrogant - Vorgesetze lästern über Personal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird viel versprochen und wenig gehalten
Mitarbeiter die eine gute Qualifikation aufweisen werden runter gestuft und durch andere ersetzt die fachlich schlechter gestellt sind .
Hier braucht man keine Weiterbildung und es ist auch nicht erwünscht .
Einem werden bei dem Einstellungsgespräch Weiterbildungen nach der Probezeit versprochen. Dieses Versprechen wird aber leider nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kernspinzentrum hamburg süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kernspinzentrum hamburg süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kernspinzentrum hamburg süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kernspinzentrum hamburg süd als eher modern.
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kernspinzentrum hamburg süd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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