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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Zahlungen
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Es sind teilweise sehr nette Kollegen/ innen
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Nicht eine Sache ist gut an diesem Arbeitgeber:-)
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Der Arbeitsplatz und die Aufgaben sind an sich interessant und abwechslungsreich.
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Geld kommt wenigstens pünktlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechter Umgang mit Mitarbeitern*innen.
Hinterhältig.
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zu viel um es aufzuzählen. Karma wird jeden von euch erreichen.
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Hier sind schon sehr viele gute Mitarbeiter mit sehr viel Potenzial gegangen .
Das ist aber gar nicht mehr erwünscht sondern aus Sparmaßnahmen nur noch Quereinsteiger .
Das wird sich auch an der Qualität wieder spiegeln und der gute Ruf den die Praxis mal hatte ist egal ..
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Komplett unfähige Führungskräfte, unklare Ansagen, keine Offenheit für Kritik und eine Unternehmenskultur von Rückenstechern.
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Es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und man wird nicht angehört.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen oder austauschen. Geld ist nicht alles
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im Gesundheitswesen so unmenschlich und unsozial zu sein. Leute krank zu machen , denkt vilt mal bisschen nach.
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Führungskräfte austauschen oder Schulen .
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Patientenfreundlich handeln.
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Führungsteam intensiv schulen oder noch besser: Austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von kernspinzentrum hamburg süd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Nur der Kollegenzusammenhalt hat mich so lange im Unternehmen bleiben lassen
3
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Guter Zusammenhalt , leider ständig wechselnde Kollegen da hohe Fluktuation was auch kein Wunder ist .
3
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Nur wegen den Mädels untereinander hält man es dort aus.
5
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Im Rahmen der Fachgruppe
4
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Siehe oben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kernspinzentrum hamburg süd ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Unbeschreiblich schlecht, Personen mit geringer Berufserfahrung werden Vorgesetzte. Keine Kommunikation, nur Kritik, Vorgesetzte sind komplett überfordert.
1
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Unter jeder Gürtellinie. Lernt mal menschlich zu werden. Widerliches Verhalten.
1
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0 Sterne ! Micromanagende Führungskräfte fügen in ihrem Betrieb selbst schweren Schaden zu.
Kein offenes Ohr , nur Kritik .
Kurzfristig können sie Erfolge erzielen ,
aber auf lange Sicht hinterlassen sie eine Spur der Zerstörung hinter sich .
Arrogantes, aufgesetztes Verhalten .
1
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Ist arrogant und hochnäsig, ein no go!
Man fühlt sich nicht aufgehoben und unter Druck gesetzt. Keine Wertschätzung. Normale Angestellte bekommen nach kurzer Fortbildung eine (Macht)-Position.
1
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Absolut unfähiges Personal - Arrogant - Vorgesetze lästern über Personal.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wird viel versprochen und wenig gehalten
1
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Mitarbeiter die eine gute Qualifikation aufweisen werden runter gestuft und durch andere ersetzt die fachlich schlechter gestellt sind .
Hier braucht man keine Weiterbildung und es ist auch nicht erwünscht .
1
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Einem werden bei dem Einstellungsgespräch Weiterbildungen nach der Probezeit versprochen. Dieses Versprechen wird aber leider nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kernspinzentrum hamburg süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kernspinzentrum hamburg süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kernspinzentrum hamburg süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kernspinzentrum hamburg süd als eher modern.
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kernspinzentrum hamburg süd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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