Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyBei den PDL's findet man ein offenes Ohr
- Massageangebot
Es wird augenscheinlich vergessen, wie hart der Pflege Alltag ist und das einige Aufgaben auf der Strecke bleiben.
- Ich werde nie vergessen was ich da gesehen und erlebt habe. Es ist schlimm, dass da die Mitarbeiter Narrenfreiheit haben und der Chef auch noch mitmacht. Ich habe einige Kervita Bewertungen gelesen und festgestellt, dass dort wohl häufiger die falschen Personen in Führungspositionen kommen. Aber Hauptsache das Geld sprudelt für die Gründer.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Chef muss mehr auf Augenhöhe sein. Sich Probleme anhören können und eventuelle Lösungen gemeinsam finden.
- Viele Schulungen für den Einrichtungsleiter /Ein Chef auf Augenhöhe der sich für seine Mitarbeiter gleichermaßen einsetzt und auch für die Bewohner
- Mitarbeiter darin schulen im Umgang mit kranken Menschen
- Empathie, Menschlichkeit und Ehrlichkeit sollten Alltag sein
Öfter mit den MA ins Gespräch gehen und deren Aussagen ernst nehmen
Mitarbeiter die noch da sind pflegen
Der am besten bewertete Faktor von Kervita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden oft ausgenutzt
Werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kervita ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angesprochene Probleme werden Gegenargumentiert vom Chef. Lösungen werden nicht wirklich gesucht. Einige Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen. Viel Druck vom Chef auf die anderen Mitarbeiter.
Ganz schlimm. Der Umgang der EL ist für mich unprofessionell. Ich hatte nicht den Eindruck das man mit Ihm reden kann und fühlte mich auch nicht wohl da es bekannt war, dass er seine bevorzugten Mitarbeiter hat. Er hielt sich nicht an Versprechen. Ich denke da sollte man Fortbildungen im Bereich "Empathie" und "Mitarbeiterkommunikation" gemacht hat.
EL ist einfach nur unverschämt, keine Professionalität. Hat seine Lieblinge, andere werden fast schon genötigt und es werden gezielt Fehler gesucht.
Keine offene Kommunikation
Heimleiter hat seine Lieblinge
PDL wechselt ziemlich oft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Vorankommen. Keine Möglichkeiten.
Gute Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
