Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, sich weiter zu bilden, das Gehalt, die Flexibilität, die Kommunikation, die Zusatzangebote
Super Sozialleistungen und das Work-Life-Balance wir immer besser.
Pünktliche Gehaltszahlung und gewisse Soziale Leistungen.
Schwer zu sagen, hab direkt Kopfschmerzen bekommen. Gut sind Dinge, die nicht dem Arbeitgeber zu zu schreiben sind. Arbeitsweg, kann Rechnungen bezahlen, für mehr reichts am Positiven nicht.
Zusatzleistungen, wie den Betriebsarzt, zusätzliche Gehälter & zusätzliche Krankenversicherung.
Die generelle Unternehmenspolitik. Absprachen bzw Zusagen werden nicht eingehalten.
Motivierte Mitarbeiter werden schnell demotiviert. Wer gut und viel arbeitet, bekommt mehr Arbeit. Wer sich beklagt und wenig zutun hat, wird in Ruhe gelassen.
Hab wieder Kopfschmerzen bekommen. Gibt Vieles, fairer Weise muss ich sagen, ist das überwiegend Kleinkram, aber in Summe ein Brocken. Den jeder einzelne Mitarbeiter dann aber tragen muss.
Null Wertschätzung
Stellungsvergabe sehr viel über Vitamin B (Beziehungen), statt dies von der Leistung des Mitarbeiters abhängig zu machen.
Die Ausbilder haben lieblingsazubis sodass sie manche schlechter behandeln oder teilweise garnicht beachten. Man hat immer ein schlechtes Gefühl wenn man eine Frage hat da man immer was sagen könnte das den Ausbildern nicht gefällt. Deshalb vermeidet man nach Möglichkeit jeden Kontakt zu den Ausbildern, besonders den Grünen.
Die Strukturen zu verbessern. Homeoffice von aktuell 1 Tag die Woche auf den one flexible Anzahl zu erhöhen. Das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen und gemeinsam Probleme zu lösen. Weg von dem Denken aus vorherigen Generationen und zu denken, dass
Kesseböhmer der Nabel der Welt ist.
Das Miteinander und die Kommunikation muss von der Führungskraft vorgenommen werden.
mehr Flexibilität im Thema Gehalt
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten zu gewären
Wenn Schichtpläne bestehen, sich auch an diese halten. Falls diese mal geändert werden müssen, weil zum Beispiel ein Kollege Urlaub hat, sollte das unter den Kollegen besprochen werden und nicht einfach vom Meister bestimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittlerweile im normalen Durchschnitt für ein Unternehmen dieser Größe. Dazu ist es an die Tarife der IG-Metall gekoppelt. Zusätzlich wird eine Leistungszulage gezahlt. Des Weiteren gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
+ Gehalt immer auf den Tag genau auf dem Konto.
+ betriebliche Krankenversicherung
+ private Unfallversicherung
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
durchschnittliche IG-Metall Tarife
Ist OK, aber da gibts Vergleichbare die dennoch viel besser sind.
Die Ausbildungsvergütung und sonstige Rahmenbedingungen sind überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden doof gehalten
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Informationen müssen selber beschafft werden oder es findet kein Austausch statt.
Null Information
War schon immer ein Problem...
Informationen über Entscheidungen werden nicht weitergegeben. Meistens muss man selber nachfragen wie es im Projekt weiter geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
sehr starres Festhalten an den ERA-Gruppen, wenig Möglichkeiten zum Aufstieg/Gehaltserhöhungen
Weiterbildung wir gefördert, aber Karriere nein.
Möglichkeiten zu Weiterbildung werden nur wenigen gewährt und sind auch nur selten der Fall. Innerhalb der Ausbildung werden Weiterbildungen angeboten.
Es werden sehr viele Weiterbildungsprogramme und Seminare für die Angestellten kostenlos zur Verfügung gestellt. Aufstiegschancen seien laut mehreren Kollegen aber eher nicht vorhanden.
Die Übernahmechancen in der Wunschabteilung sind sehr gut! Auch Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden.
