Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungTolle offene Kommunikation! Ich habe nicht das Gefühl, dass ich Dinge nicht sagen darf. Ich werde ernst genommen und meine Meinung wird geschätzt. Ich erlebe die Arbeit bei der Kette als sehr gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen, wo man vor allem als Mensch sehr viel zählt.
Die Abwechslung und der Mensch im Mittelpunkt. Die Unterstützung und Wertschätzung meiner Person.
Flache Hierarchie, klare und offene Kommunikation
Vielfätiges Aufgabengebiet.Bezahlung in Ordnung.
Überwiegend die Kollegen, die sich leider viel zu viel gefallen lassen
Unmögliche Betriebskultur.
Mitwirkung des Personals bei der Planung der Zukunft, narzistische und dem Jugenwahn verfallene Leitung
Den Chef, Arbeitszeiten, dienstpläne Vertretungen
Seine absolute Vorstellung dessen wie man den Job macht obwohl er seit 25 Jahren nicht mehr mit Leuten gearbeitet hat.
Sich für weitere Entbürokratisierung in diesem Arbeitsbereich einsetzen.
Dringend die Geschäftsstelle auswechseln mehr kann ich dazu nicht sagen
Sofortiger Austausch der Geschäftsführung
Mit 67 Jahren sollte er endlich in Rente gehen und nicht so antiquiert Vorstellungen weiter verfolgen.
Mehr Transparenz, wo der Weg hinführt und Wechsel in der obersten Führung
Der am besten bewertete Faktor von Kette Düren ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Gehalt, was immer pünktlich gezahlt wird!
Ich werde übertariflich bezahlt
Der einzige Pluspunkt aber was nützt einem das Geld wenn man als Mensch nicht zählt.....
War mal besser, aber die Mitarbeiter sind ohnehin faul und überbezahlt
Eher im Mittelfeld, war früher besser. Kostet aber zuviel und ist damit unnötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kette Düren ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechtes Image intern und auch extern.
Der gute Ruf geht Dank der "fähigen" Geschäftsleitung den Bach runter ...
Hohe Personalfluktuation und deutlich verschlechterte Qualität gegenüber dem Kunden haben den Stern sinken lassen und die Außenwirkung war schon einmal deutlich besser. Man redet bei der Konkurrenz schon darüber, wann die Firma denn die SPZ-Trägerschaft wegen ihres guten Rufes abgeben muss.
Ein sinkender Stern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann jederzeit an Fortbildungen teilnehmen. Es werden intern Fortbildungen angeboten. Auch extern kann ich Teilnahmen beantragen. Ich habe noch nie erlebt, dass dies abgelehnt wurde.
Es gibt jederzeit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird weder kommuniziert noch gefördert.
Es gab Möglichkeiten, aber das ist vorbei. Fortbildung wird wohlwollend von der Vereinsführung übernommen, da kann man sich auch die teuren Kosten für fremde Referenten sparen.
Warum Weiterbildung, das bedeutet Arbeitsausfall
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
