Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingMan hat seine Aufgaben und ist selbstständig am Arbeitsplatz
Weihnachtsgeld/Zuschläge
Man bekommt kurzfristig Urlaub
Es ist kein Riesen Druck auf einen aufgebaut
Familiäre Atmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, Wertschätzung
Ordnung und Sauberkeit, strukturiert und Übersichtlich.
Er unterstützt bei Problemen.
Eins vorweg: Keuco ist nicht perfekt!
Den perfekten Arbeitgeber gibt es einfach nicht, aber Keuco kennt seine Probleme und arbeitet daran. Auf sehr sachliche und auch verständnisvolle Weise. Das finde ich sehr bemerkenswert, denn selbstverständlich ist das heutzutage nicht mehr und natürlich stellt sich Keuco den Marktgesetzen wie alle anderen auch.
Warum bin ich dann nicht mehr da?
Aus persönlichen Gründen zog es mich in eine andere Region Deutschlands.
Würde ich Keuco weiterempfehlen?
Ja! Selbstverständlich muss auch hier für sein ...
Es wird zu wenig auf das wertvollste Gut des Unternhemens eingegangen- Die Mitarbeiter. Da muss was passieren.
Die Logistik wurde zu lange vernachlässigt und wird in ihrer Wichtigkeit in meinen Augen immer noch stark unterschätzt. Strategisch kann das gravierende Folgen haben.
Das leider viel Zuwenig für den kleinen Mitarbeiter getan wird.
Das die Vorgesetzten sich für nicht für die Mitarbeiter einsetzen oder nur teilweise .
Das in meinen Augen teils erbärmliches Führungsverhalten, besonders in der technischen Verwaltung.
Bescheidene Bezahlung.
Änderungsprozesse dauern sehr lang
Die Mitarbeiter evtl auch mal Umsatz bzw Gewinn beteiligen. Es wird immer wieder verlangt zu pushen und reinzuhauen- was man dann auch geschlossen als Team macht, jedoch... wofür eigentlich? Es gibt einfach keinen Ansporn?! Man könnte genauso gut im normalen Tempo weiterarbeiten, denn profitieren, tut hier nur der Arbeitgeber, nicht derjenige, welche aber eigentlich dafür verantwortlich ist - der Arbeitnehmer.
Ganz klar in erster Linie sich für den Mitarbeiter einsetzten und nicht zusehen, wie Mitarbeiter regelrecht von Führungspostionen, obwohl sie Ihre Arbeit machen rausgeekelt werden.
Top Firma Arbeitskollegen und Atmosphäre Top
Das Akkordsystem komplett erneuern
Die Mitarbeiter fördern / Mitarbeiter schätzen und nicht als billige Malocher aussehen lassen .
Stimmt alles !
Der am besten bewertete Faktor von KEUCO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wo möglich wird versucht den älteren Kollegen einen ruhigeren Arbeitsplatz zuzuweisen. Kollegen unterstützen bei Bedarf gerne.
Ist eigentlich ganz gut
Da gibt's die volle Bandbreite. Von einem bis zu fünf Sternen. Auf jeden Fall werden auch 50+ noch eingestellt. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Lange Betriebszugehörigkeit ist bei KEUCO ein hohes Gut. Gleichfalls werden auch Kollegen über 50 eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEUCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier hätte ich mehr erwartet. Viele möchten einfach ihrem Job nachgehen und einige wenige melden sich freiwillig für mehr Verantwortung. Leider gibt es da nicht viel Resonanz seitens Keuco. Das ist verschenktes Potenzial und schade.
Es wird immer eine Ausrede gefunden damit man nicht gefördert wird obwohl man Qualifizierte Mitarbeiter braucht .wenn man dort gelernt hat lieber sofort Wechseln anstatt auf etwas zu hoffen um weiterzukommen .
Eigentlich so gut wie nichts wird jemanden Angeboten .
Als Zeitarbeiter ist man aus den Augen aus dem Sinn. Leider wird man nicht wieder geholt trotz Versprechen.
Das scheint es zu geben, aber wohl eher situativ als systematisch. Aufstiegsmöglichkeiten sind übersichtlich, aber zumindest im kaufmännischen Bereich vorhanden.
