Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAbgesehen von der Leitung kann man mit dem ihr Vorgesetzten sehr gut sprechen, er versteht die Anliegen der Mitarbeiter und sieht die Probleme ebenfalls. Er bemüht sich durch weitere Leistungen wie Sodexo und die Anlehnung an TVÖD den Mitarbeitern etwas zu bieten. Kostenfreie Parkplätze.
Das Essen ist alles andere als gesund, die Leitung, das Miteinander, die Unterbesetzung...
Die Leitungsfunktion sollte dringend überdacht werden. Das würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mehr Mitarbeiter einstellen und den Teamzusammenhalt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von EG Kiddy gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angelehnt an TVÖD SuE, Verhandlungsbasis. Kann man gut verhandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EG Kiddy gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Autoritäres und unangenehmes Verhalten. Ich möchte mit so Einger Vorgesetzten nie wieder zusammen arbeiten und war auch der Grund warum ich gekündigt habe. Nach meiner Kündigung hat die Leitung mit Eltern über mich und meine Arbeitsweise gelästert. Professionalität wird hier ganz klein geschrieben. Wer sich mit der Leitung gut versteht und auch mal Infos über andere Mitarbeiter steckt, hat gute Karten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen.
