Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Umgang zwischen den Kollegen, persönliche Ausstattung
Pünktliche Bezahlung.
Aufstiegschancen sind vorhanden, werden allerdings nicht strukturiert durchgeführt.
Sozial, pünktlich, top
Stellt fast jeden ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusagen werden nicht eingehalten.
Manchmal gibt es keine klare Linie welche Aufgaben man genau hat.
System Chaos.
verspätete Lohnzahlungen
Keine Komminukation untereinander. Versprechen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Strukturen / Abläufe auf der Baustelle könnten verbessert werden.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Jüngeren mehr Chancen geben aufzusteigen.
Es müsste mehr Energie für den Nachwuchs, bzw.für die Ausbildungen und mitarbeiterschulungen investiert werden.
Auch die Pünktliche Gehaltszahlung sollte bei der Größe eines solchen unternehmen eigentlich standart sein...
Lohn pünktlich zahlen. Tarifgehalt zahlen. Altersteilzeit einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kiel Montagebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten sind echt korrekt bis auf wenige Ausnahmen.
Abhängig vom Arbeitsbereich, leider gibt es auch schwarze Schafe unter den Kollegen. Das unkollegiale Verhalten dieser wird leider von der Geschäftsführung ignoriert.
Wie eine Familie
in der richtigen Truppe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiel Montagebau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr doch um was zu erreichen muss man schon hartnäckig hinterher sein.
Keine Information, keine Absprache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt keiner auf einen zu und bietet es einem an, aber wenn man sich aus möchte wird man durchaus gefördert.
Wer fleißig,ehrgeizig und zuverlässig ist kann dort schon was erreichen, allerdings werden Weiterbildungen weder mit Reduzierung der Arbeitszeit, noch finanziel unterstützt.
ohne Vitamin B geht nichts.
Keine Förderung
es gibt keine Schulungen oder Weiterbildungen, kostet nämlich Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiel Montagebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kiel Montagebau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiel Montagebau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.