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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung kein Danke, keine Lob nur umsatz im Auge haben
Langjährige Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt.
Keine gute Kommunikation zwischen Bezirksleitung sie setzten ihre Mitarbeiter unter Druck, sie Sprechen so laut über ihren Kollegen schlecht, das die Kunden im Laden alles mitbekommen.
Einfach respektloses Verhalten.
So eine schlimme gewesen dort zu arbeiten. Die älteren Frauen mobben einen, sind hinterlistig, man wird ignoriert. Anfangs war alles kollegial. Doch schnell änderte sich alles. Man wird herabwürdigend behandelt. Außerdem bekommt man nur Mindestlohn. Ich wünsche keinem Menschen dort zu arbeiten.
Die Führungskraft.... die Chefs wissen glaube ich gar nicht, wie manche da behandelt werden. Die Afrikaner wurden auch sehr nieder gemacht wegen ihrer Hautfarbe....
Ich zitiere: " bring den Müll raus oder hast du schon mal einen weißen Müll rausbringen sehen" ? Wow. Mir fiel da nichts mehr ein.... einfach null Wertschätzung...
Man wird verheizt ohne Ende. Interessiert keinen, so lange man die Füße still hält und nichts sagt
Unfreundlich. Schnelle Kündigung trotz anderer Aussagen. Selten eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollen die Chefs in Zukunft sich mehr mit ihre Mitarbeiter beschäftigen.
Mehr Zeit geben. Bessere Kommunikation, alle gleich behandeln und mehr Wertschätzung
Die Chefs sollten die Führungskraft überdenken... Die Bäckerei hat Potenzial.... aber mit der Führungskraft werden die nicht weit kommen.
Mehr Personal einstellen. Bezirksleitungen sollten Ahnung haben von dem was sie tun.
Fairer zu Mitarbeitern sein, die schon lange da sind und in ihrem Leben etwas erreichen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Kiepenkerl Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren werden gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiepenkerl Bäckerei ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine gute Vorbilder
Unter aller Saaau...
Wenn man 50 km von seinem Wohnort aus arbeiten soll , muss man dazu wohl nicht mehr viel sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nein. Man sollte "doof" bleiben...
Wenn man sich auf Deutsch den Arsch aufreisst, dann wird es nicht anerkannt.
Wenn einem der Job als Filialleitung eigentlich zusteht, dann bekommt man eine für den Beruf ungelernte Kraft vorgesetzt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiepenkerl Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kiepenkerl Bäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiepenkerl Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiepenkerl Bäckerei als eher traditionell.
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