Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Tarifvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsklima und Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Fähigkeit zur Kritik und nicht immer nur auf andere verweisen. Gut wäre auch, wenn sich alle mal grüßen würden - schließlich wachsen dort junge Menschen auf, die das mitbekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Kinderdorf Duisburg ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen können einfach beantragt werden und werden zeitnah bewilligt.
Eine Persönlichkeitsentwicklung war angesichts des Betriebsklimas und der Orga stark erschwert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderdorf Duisburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider manche Mitarbeiter Konkurrenz und Neider dort
Absprachen werden leider oft nicht eingehalten. Teamsitzungen
wurden oft in die Länge gezogen, da manche Angelegenheiten unbedingt zum wiederholten Male besprochen werden mussten oder irgendwelche Konflikte ausgetragen wurden. Dementsprechend gab es oft Nebenabsprachen, um weitere Konflikte zu vermeiden. Teamleitung und Erziehungsleitung sind leider nicht in der Lage, sich an einen Tisch zu setzen und entsprechendes zu klären. Das hat dann irgendwann auch mal Auswirkungen auf die pädagogische Arbeit, auch wenn man es verneint.
Dazu kam, dass manchmal ohne Rücksprache Termine ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderdorf Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderdorf Duisburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderdorf Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderdorf Duisburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.