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kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V. als Arbeitgeber
kinderherzen
-
Fördergemeinschaft
Deutsche
Kinderherzzentren
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anknüpfend an meine Verbesserungsvorschläge möchte ich hier erwähnen, dass die agile Arbeitsweise viel Platz schafft, um selbst gestalten und frei zu arbeiten - ohne eine Überbürokratisierung. Für diese Arbeitsweise muss man der richtige Typ für sein. Wenn man Struktur mag sollte man es sich überlegen oder man nutzt die Chance kinderherzen mitzustrukturieren.
Was das Team und die Arbeitsatmosphäre angeht, habe ich bereits erläutert.
Offene Kultur und Freiraum
Das Thema, die Projekte, den Kontakt zu Spendern und Betroffenen und den Gestaltungsspielraum, den Mitarbeitende haben (je nach Bereich)
Das Thema ist toll und der Kontakt mit betroffenen Familien ist bereichernd. Felxible Home-Officelösungen.
Flexible Arbeitszeiten, wenn man auch mal eine Klausurphase hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas richtig schlechtes habe ich nicht auszusetzen - nur Verbesserungsvorschläge.
Nix zu meckern
Siehe Überschrift
Dass wertvolle Arbeit intern unsichtbar bleibt und der Spaß an der Arbeit und die Überzeugung für die gute Sache dadurch zusehends schwinden.
Mit den einzelnen Kommentaren ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Struktur in Prozesse bringe. Es wird seit einigen Monaten auch bereits dran gearbeitet. Allerdings fehlt noch was. Trust the process!
Allerdings möchte ich hierbei auch erwähnen, dass täglich neue Informationen reinkommen, die ein ganzes Projekt beeinflussen kann. Diese Organisation ist sehr agil und muss täglich auf neue Herausforderungen reagieren.
Ich finde, es sollte eine Geschäftsführung eingesetzt werden, die sich nicht nur darauf versteht, Spendengelder einzuwerben, sondern auch in der Lage ist, Mitarbeitende positiv zu führen und so auch zu halten.
Mehr Platz wär schon gut
- ordentliches Einarbeiten
- Schulungen für Führungskräfte
-Kommunikation miteinander
- Strukturen schaffen
-Puls der Zeit : Genderkonforme Ansprache, Digitaliserung, Mitarbeitende fördern
Tausch mal von oben nach unten aus. Dann wird vielleicht nicht ständig gekündigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe Kommentare davor.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal wird mehr, manchmal weniger kommuniziert. Häufig werden wichtige Entscheidungen jedoch im stillen Kämmerlein getroffen und nur unzulänglich an die Mitarbeitenden kommuniziert. Auf ein dahingehendes Unverständnis der Belegschaft reagiert die Geschäftsführung meist abwehrend.
Es gibt viel Kommunikation über einander, aber nicht miteinander. Feedback wird konstant überhört oder verdreht.
Die wöchentlichen Meetings waren immer viel zu lang und haben wenig dazu beigetragen, dass man sich informiert fühlte, sondern dienten oft eher der "Beweihräucherung" einzelner Arbeitsbereiche. Für wirklich gutes, stressfreies Arbeiten wurden Infos auch schon mal (unbeabsichtigt) nicht weitergegeben.
Die Kommunikation war stockend und intransparent, stellenweise sogar bewusst unterbunden. Teilweise erreichten wichtige Informationen einen nur per Zufall oder im Nachhinein - und gleichzeitig wurde zu viel Zeit für ergebnislose Meetings aufgebracht.
Unprofessionell und widersprüchlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat mir nach einem Jahr Zugehörigkeit mehr Verantwortung und Stunden angeboten - ein eigenes Projektland. Allerdings musste ich absagen, da mein Studium sonst drunter gelitten hätte (um in der Regelstudienzeit zu bleiben).
Außerdem konnte und durfte ich als Werkstudent vor Ort einen Auslandseinsatz in Burundi begleiten, was mein persönliches Highlight war. Es war eine wunderbare Erfahrung zu sehen, wofür man die ganze Monate hingearbeitet hat. Einfach mega!
Gut soweit Karriere in so einer kleinen Orga möglich.
Eine Möglichkeit zur Karriere bei kinderherzen gibt es nicht. Weiterbildungen müssen selbst organisiert werden und bestenfalls kostenlos sein. Investitionen in Mitarbeitende werden nicht gemacht.
Gibt es keine , außer kostenlose Webinare
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Eine Kariere kann man dort nicht machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren als eher modern.
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