Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten, wenn man auch mal eine Klausurphase hat.
- wichtiges Thema
- spannende Spender*Innen
- zum Teil kreative Events
- mitunter gute und nachhaltige Projekte
- emotionale und echte Begegnungen mit Betroffenen und oder Herzexperten*Innen
- nationale und internationale Hilfe
Das Thema ist toll und der Kontakt mit betroffenen Familien ist bereichernd. Felxible Home-Officelösungen.
Das Thema, die Projekte, den Kontakt zu Spendern und Betroffenen und den Gestaltungsspielraum, den Mitarbeitende haben (je nach Bereich)
Keine Mitarbeiterführung. Keine Reflexion.
Es sollte dringend eine funktionierende Struktur entwickelt und umgesetzt werden, sonst bleibt es weiterhin chaotisch und unprofessionell, ohne klare Linie.
Dass wertvolle Arbeit intern unsichtbar bleibt und der Spaß an der Arbeit und die Überzeugung für die gute Sache dadurch zusehends schwinden.
Die bereits verfassten Zeilen sollten diesen Punkt beantworten.
Mit den einzelnen Kommentaren ist alles gesagt.
- Nicht nur von Struktur sprechen, sondern auch für mehr Struktur sorgen.
- Kurse zu den Themen Mitarbeiterführung und Vereinsentwicklung belegen.
- nicht die Augen vor aktuellen Tendenzen verschließen
- Die "Führungsriege" sollte sich selber öfter kritisch hinterfragen und einen tendenziellen Irrglauben von der eigenen Unfehlbarkeit ad acta legen.
- interne Kommunikationskanäle verbessern
- So kann es - auch im Sinne zukünftiger Kollegen*Innen und zum Wohle des Gesamtvereins - nicht wirklich weitergehen. Das ist toxisch.
- Mehr auf gute Atmosphäre im Team achten
- Besser Führen und nicht allein lassen
- Eine Organisationsstruktur einführen (z.B. mit einem stellv. Geschäftsführer)
- Die Vereinsentwicklung im Auge haben
- Die oberste Führungsebene (Vorstand) könnte mal nachfragen, warum jemand (teilweise nach sehr vielen Jahren) den Verein verlassen will
- Das Gebaren der Geschäftsführung, alles besser zu können und zu wissen und zu wirklich jedem Thema seinen Senf dazu zu geben, ist im Arbeitsalltag eher lästig als zielführend
* Lob kostet nichts!
*Professionalisierung
* Personalentwicklung
* Struktur einführen, die es den Bereichen ermöglicht, effektiv miteinander zu arbeiten, ohne im Kreis zu laufen
* Korrektiv für Geschäftsführung!
* eine qualifizierte stellvertretende Geschäftsführung einstellen
* transparente Gehaltsstrukturen
Effizientere Gestaltung von Arbeitsprozessen und Umsetzung dieser.
Mehr Delegieren und Führen von oben.
Weg vom "Meetingmarathon".
Kündigungswelle wird weitergehen, wenn sich an Führungsebene nichts ändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderherzen - Fördergemeinschaft Deutsche Kinderherzzentren e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Die "Führungsriege" verschließt leider konsequent Augen und Ohren vor internen Stimmungsbildern, aktuellen Entwicklungen und/oder Kritik.
- Sichtbare und zum Teil besorgniserregende Tendenzen - gerade im zwischenmenschlichen Bereich - werden professionell wegignoriert.
- Ein sich selbst Hinterfragen findet nicht statt.
- wenig Empathie
- Team-Erfolge werden mitunter als eigene Errungenschaften interpretiert.
- Solange es nach Außen im Umgang mit "wichtig wichtigen" Multiplikatoren und Stakeholdern hell scheint, wird das sukzessive interne Verdunkeln und diverser Frust bei Mitarbeitern*Innen nicht wahrgenommen oder schlicht ...
Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter wird seit Jahren gelebt.
Das Engagement für die Sache wird ausgenutzt.
Erfolge des Teams werden als "eigene" Erfolge gefeiert und so dargestellt.
Keinerlei Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Letztendlich wirkt Führungsebene überfordert.
Leider mangelnde Wertschätzung, fehlende Führungsqualitäten, mangelnde Kommunikation, stellenweise Ignoranz wichtiger Themen, Überforderung, Erfolge wurden nach mehrmals nur auf die eigene Expertise des Vorgesetzten zurückgeführt, während das eigentlich involvierte Team unerwähnt blieb.
Wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, wenig klare Kommunikation auf Seiten der Geschäftsführung, "Hilferufe" von überlasteten Kolleg*innen wurden ebenso ignoriert wie die Gründe der Kündigungswelle. Geschäftsfürung kann und weiß alles besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, keine Kommunikation dazu.
Karriere kaum möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Eine Kariere kann man dort nicht machen.
