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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung- Bezahlung nach TvöD
- Arbeitsbedingungen (Einrichtung und Außengelände)
- Zusammenhalt im Team
- regelmäßiges Fortbildungsangebot
- schlechte Grundstimmung in der Elternschaft
- mangelndes Vertrauen in Erzieher/innen
- Kommunikation zwischen Eltern und Team
- Bevormundung der Mitarbeiter/innen
- mangelnde Wertschätzung der Qualifikationen des Personals
- Erwartungen die über den Arbeitsvertrag hinaus gehen
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter/innen wäre wünschenswert. Zudem muss die Kommunikation zwischen den Eltern, die in diesem Falle der Arbeitgeber sind und dem Team deutlich verbessert werden und auf Augenhöhe stattfinden.
Zudem muss den Mitarbeiter/innen mehr Sicherheit und eine Perspektive geboten werden und Mitarbeiter sollten mehr in die Prozesse des Kinderhofes einbezogen werden.
Es muss GEMEINSAM auf ein Ziel hingearbeitet werden und die KINDER sollten dabei im Mittelpunkt stehen und nicht persönliche Befindlichkeiten der des ...
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhof Bochum e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsalltag birgt immer neue Herausforderungen und es ist ständig Kreativität und neue Ideen gefordert.
Die Arbeit mit den Eltern ist sehr abwechslungsreich und der Alltag bietet immer neue und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhof Bochum e.V ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitnehmer werden nicht einbezogen.
Es wird einfach über sie entschieden (Arbeitszeiten, Arbeitsbereich und Arbeitsabläufe)
Leider werden viele Dinge zu spät oder garnicht kommuniziert. Viele Dinge werden einfach entschieden oder geändert, ohne mit den Angestellten in den Dialog zu treten. Einzig die Leitung tritt in einen engeren Austausch mit dem von den Eltern gewählten Vorstand. Jedoch werden die dort geteilten Informationen nur teilweise an das Team weitergegeben.
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist sehr schwierig und viele Informationen werden nicht an den Arbeitnehmer weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird jährlich eine Fortbildung für jeden Mitarbeitenden bezahlt. Eine Weiterqualifizierung wird jedoch nicht entlohnt.
Intern sind die Karrierechancen eher schlecht und ist seitens der Elternschaft nicht gewünscht.
Viele Und regelmäßige Fortbildungsangebote.
