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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist für Jeden da wenn man Hilfe braucht!
Guter Zusammenhalt wenn es hart auf hart kommt
Die Bezahlung
Dass viele Auszubildene gefördert werden. Kitas können innerhalb des Trägers jederzeit gewechselt werden.
Korrekt bzgl. Lohnabrechnungen, immer pünktlich! Sicherer Arbeitsplatz (auf Kosten der Qualität der Mitarbeiter teilweise).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft nasse Wände
Die Staatik stimmt nicht mehr
Der Caterer lässt auch zu wünschen übrig!
Lactovegetarische Ernährung ist ecklig!
Man wird gezwungen sich in der Kita so zu ernähren!
Der Umgang mit Mitarbeitern
Dienstplan fast immer erst am Wochenende
Blick immer nur auf Quantität!! Viel zu viele bürokratische Barrieren!! Sehr lange bearbeitungszeiten! Zu viele Ansprüche und Forderungen ohne entsprechenden Ausgleich!!!!
Verbesserungsvorschläge
Meldungen ernst nehmen (Kindeswohlgefährdung)
Investitionen ins Krippenausengelände, sowie kindgerechte Möbel in den Krippengruppen
Fortbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr ermöglichen
Mehr Wertschätzung.
Probleme ernst nehmen.
Kritik annehmen.
Llsungsorientiert arbeiten.
Altes Gebäude, ein Neubau wäre schön
Wertschätzung der Arbeitskräfte! Mehr Mitspracherecht für Angestellte! Weniger bürokratische Barrieren!!!!!! Prüfung der Mitarbeiter auf Eignung für die entsprechende Stelle (z. b. durcgh Befragung der direkten Kollegen!). Lohn-/Freizeitausgleich! Anweisungen auf umsetzbarkeit prüfen!!!! Aufgaben der Leistungskräfte nicht an Mitarbeiter abgeben, die eh schon zu wenig Zeit für alles haben!! Fehlende Arbeitskräfte schneller ersetzen bzw. Urlaub/Krankheit mit einplanen und direkt "über dem Schlüssel" einstellen oder Springer einsetzen!!!!!!! Plätze nicht immer voll bzw. überbelgen!!! Blick auf Qualität statt Quantität!!!!!!! vernünftige Versorgung sichern (Caterer, Reinigung, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kindertagesstätte ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mach mal ist es bei Mitarbeiterausfall etwas anstrengend
Aufgaben können mit den Kindern selbst bestimmt werden
Es wird selten geguckt, ob der eine Kollege mehr oder der andere weniger macht. Ob z. B. immer einer die Arbeiten der anderen miterledigen muss. Ob Kollegen überhaupt geeignet sind für die Stelle. Hauptsache, die stellen sind besetzt. Gefragt wird man nie.
Zudem bekommt man Aufgaben, die eigentlich nicht dazugehören sollten bzw. nur noch mehr Belastung sind ohne irgendeinen Ausgleich!! Zu viel Arbeit für zu wenig Zeit, keine Zeit zum Luft holen (nimmt man sihh diese einfach mal, so wird ...
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindertagesstätte ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Jahr da ( 8 Leute gekündigt)
Machmal nicht so gute Arbeitsbedingungen
Unter aller S**!!!! Unhygienisch, schmutzig, da für solcherlei anfallende Arbeiten kein Geld ausgegeben wird. Die EINE einzige Hauswirtschaftskraft und EINE Reinigungsperson für ein viel zu großes Haus!!! Entsprechend wird stets nur Oberflächlich gereinigt. Selbst die "Grundreinigung" (ein Mal im Jahr) bringt nicht viel.
Außerdem muss man ständig um sämtliche Arbeitsmittel bitten und betteln und Anträge stellen!!! Ewig lang fehlende Kollegen werden erst ersetzt, wenn noch weite Krank werden.... fehlende Arbeitskraft muss fast am laufden Band aufgefangen werden, da personal zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Fortbildung seid über einem Jahr
Nein gibt es nicht !
Weiterbildungen werden angeboten
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, etliche Weiterbildungsmaßnahmen
Wenn man selbst dran bleibt, bekommt man Chancen, sich weiterzubilden. Beförderungen sind aber selten und mit seeehr viel Aufwand für spezielle Qualifikationen verbunden, die man dann meist selbst finanzieren muss. Teilweise auch der Branche gesuhuldet.
Weiterbildung Ist prinzipiell möglich, lässt sich im 2erteam leider sehr schwer umsetzen, wenn man dann weiß, dass die Kollegin 11 Kinder alleine hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kindertagesstätte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kindertagesstätte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kindertagesstätte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kindertagesstätte als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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